宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动案

专注劳动纠纷

朱秀芳律师自2017年执业以来，深耕劳动纠纷领域，处理过上百件相关案件。她深知处理劳动争议时，证据是核心原则，指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录等关键材料。她精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透各类款项计算标准，坚持调解优先，调解未果则制定靶向诉讼策略，妥善化解劳资矛盾。

代理劳动争议案

在浙江省宁波市中级人民法院审理的一起劳动争议纠纷中，朱秀芳律师与邬喜益律师共同代理劳动者李XX。李XX于2017年2月27日入职浙江某某股份有限公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付部分款项，某某公司不服向法院起诉。朱秀芳律师接受委托后，与李XX深入沟通，明确核心争议为某某公司解除劳动合同的行为是否合法，指导李XX整理证据并制定抗辩策略。

赢得案件胜利

本案核心争议焦点是某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其解除行为合法，但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准与李XX的实际情况不符，且未明确迟到标准、未提前提示警告、未进行绩效负面考核，违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。朱秀芳律师通过精准定位争议核心、全面梳理证据链条、全程守护劳动者权益，成功帮助李XX追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，发挥专业指引作用，防范同类法律风险。