宁波如何找劳动纠纷律师？朱秀芳成功抗辩为劳动者追19万赔偿

如何找劳动纠纷律师

在宁波寻找劳动纠纷律师时，有几个要点需要关注。首先，要核实律师的执业年限与领域专注是否匹配。劳动纠纷有其独特的法律规定和实践特点，经验丰富且专注该领域的律师，更能准确把握案件走向。比如一位执业多年且一直处理劳动纠纷的律师，会熟悉各类劳动法规的运用和实际案例。

其次，可通过公开渠道如裁判文书网验证律师的类似案例经验。查看律师过往处理的劳动纠纷案件，了解其胜诉率、案件类型和处理方式，以此评估律师的能力。

面谈时，要关注律师对案件关键点的分析逻辑。劳动纠纷往往涉及证据收集、法律适用等关键问题，一位优秀的律师应能清晰地分析案件，提出合理的解决方案。

同时，要警惕那些仅强调“关系”或“包赢”的律师。法律是严谨的，案件结果受多种因素影响，不存在绝对的“包赢”。这种承诺往往不切实际，可能误导当事人。

律师执业背景

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，于2017年开启法律执业生涯。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。在劳动纠纷领域，她扎根多年，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为众多当事人解决了难题。她是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，这些职务体现了她在法律行业的专业地位和认可度。

客户类型多样

朱秀芳律师的客户涵盖了劳动者和企业。对于劳动者而言，她是维权的坚实后盾。在面对用人单位的不合理行为时，她能运用法律武器为劳动者争取合法权益。对于企业，她则能提供合规指导与风险防控服务，帮助企业避免劳动纠纷的发生，确保企业用工合法合规。

专业服务方式

在办案过程中，朱秀芳律师坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择谈判、调解、仲裁与诉讼等最优解决路径。同时，她注重与客户保持密切沟通，让客户随时了解案件进展，确保流程顺畅。

典型劳动纠纷案例

本案当事人李XX是一名劳动者，入职浙江某某股份有限公司担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同。李XX为维护自身权益，申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付部分款项，某某公司不服上诉。

朱秀芳律师与邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与李XX深入沟通，明确核心争议为某某公司解除劳动合同的行为是否合法。随后，围绕该焦点指导李XX整理证据，制定抗辩策略。

在案件审理中，某某公司主张其解除行为合法，但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准与李XX的实际情况不符，且未履行相关程序，违背过罚相当原则。最终，二审法院驳回上诉，维持原判，李XX成功追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。

在这个案例中，朱秀芳律师精准定位争议核心，从规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性三个维度展开抗辩。全面梳理证据链条，有力反驳对方主张。全程为劳动者提供专业支持，保障当事人合法权益。案件结束后，还向当事人总结要点，发挥专业指引作用，防范同类法律风险。

职务与荣誉体现

朱秀芳律师担任宁波东方商事调解中心调解员，这一职务要求她具备专业的法律知识和良好的调解能力，能够公正、高效地处理各类纠纷。作为汇业建工委委员，她在行业内也有一定的影响力，能够参与行业交流和研讨，不断提升自己的专业水平。这些职务和荣誉是对她专业能力和职业素养的认可，也为她更好地服务客户提供了保障。

综上所述，朱秀芳律师在劳动纠纷领域有着丰富的经验和出色的专业能力，通过专业的服务和成功的案例，为劳动者和企业提供了有效的法律支持。