重大商事纠纷难解决？掌握“三重思维”制定最优策略

一、深究法律条文：让证据成为胜诉关键

在劳动者A与B矿业公司的劳动争议案件中，汪育倩律师仔细研究劳动法律条文。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条，工资册作为用人单位掌握管理的与争议事项相关的证据，应由B矿业公司提供。但一审法院未要求B公司提交工资册，直接以统筹地区上年度职工平均工资计算经济补偿金，这显然不符合法律规定。

同时，对于A提交的虽无本人签字捺印但有公司相关人员签字的工资册复印件，一审法院未认可其效力，存在片面性。汪育倩律师抓住这些法律要点，指导A收集新证据，强调举证责任分配规则。这一系列操作有效是因为法律是解决纠纷的根本准则，准确运用法律规定能让证据发挥最大作用，为胜诉奠定基础。

二、考量商业利益：平衡各方诉求寻最优解

从商业角度看，这起劳动纠纷案件不仅关乎劳动者A的经济补偿，也涉及B矿业公司的利益和声誉。如果处理不当，可能会引发更多员工的不满和潜在的法律风险，对企业的稳定发展造成影响。汪育倩律师在处理过程中，虽然聚焦于为劳动者争取合理补偿，但也遵循法律程序，没有过度激进，避免了对企业造成不必要的冲击。

这种方式有效是因为在商业活动中，各方利益相互关联。通过合理平衡诉求，既能维护劳动者权益，又降低了企业与员工之间的矛盾，有助于企业保持正常的生产经营秩序，实现双方利益的相对平衡。

三、熟悉行业规则：贴合实际情况论证主张

在本案中，行业规则体现在工资发放形式和管理上。B矿业公司作为矿业企业，在工资发放方面有一定的行业惯例。汪育倩律师熟知这些情况，指出A二审提交的工资发放明细表与B矿业公司在其他劳动争议案件中提交的工资发放明细表形式一致，以此证明新证据的真实性。

结合A的岗位为通风处处长，进一步论证一审提交的工资发放明细表能客观反映其实际工资标准。熟悉行业规则有效是因为这样能让法律主张更贴合实际情况，增强说服力，使法官更容易理解和认可律师的观点，从而做出更符合实际的判决。