南通律师精准出击，为客户追回近14万绩效奖金！背后秘诀是？

一、南通律界新星崭露头角

在南通的法律界，张宓律师宛如一颗冉冉升起的新星。她毕业于华东政法大学，拥有法学硕士学位，自2019年开始执业，现就职于北京市盈科（南通）律师事务所。执业至今，她累计承办案件已逾上百件，尤其在婚姻家事及公司领域深耕细作，成功办理相关案件百余件，其中婚姻家事案件占比约70%，在离婚纠纷、析产继承纠纷、赠与财产纠纷等细分类型上有着丰富的实践经验。

张宓律师不仅专业能力出众，还身兼数职。她是北京市盈科（南通）律师事务所家族财富管理与传承法律事务部副主任、女律师工作委员会委员、品牌建设与宣传委员会副主任，同时还是南通科技职业学院法学教师、南通市第二中学法制副校长。她近两年主持研究并完成江苏省农委、南通市法学会、南通市农业农村局多项课题，每年参与各类机构举办的法律类讲座多场，取得了良好的社会效果。

二、劳动争议案的艰难博弈

张宓律师在办案过程中展现出了卓越的专业能力和智慧。在“精准计算，据理力争：成功为客户追索近14万元绩效奖金”这一案件中，充分体现了她的实力。原告石某某因与被告天某某某装备（江苏XX公司、南通XX公司劳动争议纠纷提起诉讼，张宓律师作为原告的委托诉讼代理人参与其中。

被告辩称原告部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围、公司亏损导致不发放绩效奖金、原告主动离职无权获得绩效奖金等。案件审理过程中，涉及劳动关系转移、绩效奖金发放依据、加班工资计算基数、年休假工资时效等多个焦点问题，情况十分复杂。

三、抽丝剥茧，赢得胜利

面对复杂的案件情况，张宓律师冷静应对。在审理中，她协助法院组织双方举证质证，深入审查各个焦点问题。对于2023年度绩效奖金，她指出原告于2024年9月10日向公司主张权利，仲裁时效未超一年；诉讼请求增加部分与争议具有不可分性，应予合并审理；被告未举证证明绩效奖金发放办法经民主程序制定及告知劳动者，应承担不利后果。对于2024年度绩效奖金，她提出被告未举证证明离职员工不参与绩效考核的规定已告知劳动者，应按《录用通知书》约定折算支付。

最终，法院采纳了张宓律师的观点，判决被告XX公司于本判决生效之日起十日内向原告石某某支付2023年度绩效奖金53,306.3元；被告长某公司于本判决生效之日起十日内向原告石某某支付2024年度绩效奖金79,873.22元、加班工资3,077.16元、年休假工资2,225.29元；驳回原告其他诉讼请求。

四、法律智慧与人文关怀并重

张宓律师深知，办案不仅要运用法律解决实际问题，更要理解问题背后的人心与世情。在婚姻家事案件中，她会冷静地梳理房产、财务等证据，把情感纠葛转化为清晰的法律主张，同时体察当事人的情绪，引导他们达成顾及双方尊严的和解。在处理公司纠纷、股东争议时，她能快速抓住商业本质，读懂股权结构、看懂财务报表，精准区分法律风险与商业得失，并与法官有效沟通，协助法庭高效厘清关键。

如果你在南通遇到婚姻家事、企业法律顾问等民商事法律问题，不妨寻求张宓律师的帮助，相信她会用专业和智慧为你排忧解难。