宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动案

专注劳动领域

朱秀芳律师自2017年毕业于宁波大学法学专业后，便投身法律行业。她专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，其中在劳动纠纷领域深耕多年，成功处理过上百件相关案件。她秉持“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线”的执业理念，深知劳动争议中证据的重要性，指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录等关键材料，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，确保诉求或抗辩有理有据。

处理劳动争议案

在李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除与李XX的劳动合同。李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付部分款项并出具解除证明，某某公司不服向法院提起诉讼。朱秀芳与邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与李XX深入沟通，明确核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并制定抗辩策略。

胜诉维护权益

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其解除行为有效，无需支付赔偿金，但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的规定与李XX的实际情况不符，其未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。朱秀芳律师在案件中精准定位争议核心，全面梳理证据链条，全程守护劳动者权益，成功帮助李XX追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，同时发挥专业指引作用，为劳动者防范同类法律风险提供了清晰的思路。