乌鲁木齐综合律师吴静：擅长婚姻与公司纠纷处理

多样专业背景

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，拥有新疆大学法学本科学历，还在中国政法大学攻读在职硕士研究生，具备深厚的法学理论基础。她曾在行政单位任职多年，还在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件处理，担任过多家银行、央企和中小企业的法律顾问，处理各类复杂法律事务，积累了丰富的法律实战经验。

丰富擅长领域

吴静律师擅长婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等领域。在婚姻家事方面，她已成功办理相关案件50余件；在刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等方面也有着丰富的实践经验，能为客户提供全面、专业的法律服务。

重要社会职务

吴静律师担任着重要的社会职务，是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员、乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员，兵X农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员。这些职务体现了她在法律界的权威地位，也锻炼了她的仲裁和调解能力。

典型案例详情

这是一起确认劳动关系纠纷案件。某物业公司因原外包保洁服务公司员工工作期间意外身亡，被员工家属起诉，要求确认与物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，将工伤赔偿责任转移。原告主张物业公司在服务外包合同到期后对原保洁团队直接管理和招用，应建立事实劳动关系。物业公司则称与保洁公司是外包合同关系，对保洁人员管理是基于外包合同的监督义务，死者系保洁公司员工且事发时超法定退休年龄，不具备建立劳动关系主体资格。

案例裁判结果

法院全面采纳了吴静律师的答辩意见。认定死者事发时超60周岁，不具备建立劳动关系主体资格；物业公司相关行为属建立劳动关系前的磋商，不等同实际用工管理；死者未享受养老保险待遇与物业公司无关。最终，法院驳回原告全部诉讼请求，委托人不承担劳动关系下的法律责任。

律师价值体现

吴静律师精准定位案件核心，阐释外包管理与直接用工管理的区别，切割法律责任；敏锐捕捉关键事实，论证劳动者超法定退休年龄这一要点，否定劳动关系成立可能；厘清法律适用边界，避免法律适用混淆；维护企业合规模式，保障企业正常经营管理。此案展现了她在劳动纠纷处理上的专业功底，为企业提供了高质量法律风险解决方案。