怀孕两个月因家暴被离婚怎样维权

一、怀孕两个月因家暴被离婚怎样维权

根据《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。若你不同意离婚，男方起诉离婚，法院大概率不会支持其诉求。 若你想离婚并维权：首先，及时收集家暴证据，比如医院诊断证明、伤情照片、报警记录、居委会调解记录等。然后，可向法院申请人身安全保护令，禁止对方实施家庭暴力、骚扰、跟踪、接触你及其相关近亲属。同时，在离婚诉讼中，因对方实施家暴存在过错，你有权请求损害赔偿，在财产分割时也可要求适当多分。你还可主张要求对方支付必要的孕期及生育相关费用。

二、怀孕两个月时女方能否起诉离婚

根据我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 所以怀孕两个月时女方可以起诉离婚。女方提起离婚诉讼，需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。法院受理后，会根据双方提交的证据及庭审情况进行审理。若女方能证明夫妻感情确已破裂，法院会判决准予离婚。需注意，诉讼离婚涉及诸多法律程序及证据问题，建议女方委托专业律师代理，以更好维护自身合法权益，确保诉讼顺利进行并争取有利判决结果。

三、怀孕两个月隐瞒入职怎么办

从法律角度看，劳动者有如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况的义务。怀孕两个月隐瞒入职，若用人单位以该隐瞒行为构成欺诈为由主张劳动合同无效，可能存在一定法律风险。 但实践中，用人单位以此解除劳动合同也并非必然会被支持。关键在于该隐瞒行为是否对用人单位的工作安排产生实质性影响。如果没有影响，且用人单位在知晓怀孕情况后仍继续用工，后续又以隐瞒入职为由解除合同，可能构成违法解除。 若发生此类纠纷，劳动者可主张用人单位系认可其入职行为，且孕期女职工受法律特殊保护。用人单位则需举证证明该隐瞒行为对其造成重大不利影响。具体情况需结合实际证据和细节综合判断，建议进一步咨询专业律师以获取更精准法律建议。

当谈到怀孕两个月因家暴被离婚怎样维权时，除了常规的维权途径，还有一些关键问题需关注。比如，家暴导致的身心伤害赔偿该如何争取，以及后续孩子出生后的抚养权和抚养费问题。在法律层面，您有权要求施暴方承担相应的赔偿责任，包括医疗费、精神损害抚慰金等。孩子出生后，您作为母亲，在抚养权上有很大优势，同时也可要求对方支付合理的抚养费。若您对这些后续问题仍有疑问，不知如何操作以更好地维护自身权益，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。