人身损害误工费固定标准是多少

一、人身损害误工费固定标准是多少

人身损害误工费无固定标准。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的，误工时间计算至定残日前一天。

收入状况分两种情况：有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。所以，需结合具体情况确定误工费数额。

二、人身损害误工费补偿标准是什么

人身损害误工费补偿标准如下：

首先，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。即实际误工天数乘以日工资，日工资为月工资除以每月法定工作日。

其次，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算方式为误工天数乘以该行业日均工资。

误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。确定误工费时，需提供劳动合同、工资单、误工证明等相关证据，以准确计算补偿金额。

三、人身损害误工期赔偿标准是什么

人身损害误工期赔偿标准需结合具体情况确定。误工期依据医疗机构出具的证明确定；若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

误工费根据受害人的收入状况确定。有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；不能举证证明最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

实践中，常参考《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》确定误工期，具体赔偿数额需结合实际证据和相关标准综合认定。

当了解人身损害误工费固定标准是多少之后，我们还需知道，误工费的计算不仅关乎固定标准，还与误工时间紧密相关。误工时间一般由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。另外，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。要是对人身损害误工费在计算过程中的证据收集、特殊情况处理等问题有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。