被判有期徒刑缓刑是否要开除

一、被判有期徒刑缓刑是否要开除

员工被判有期徒刑缓刑，单位可以开除，但不是必须开除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”包含被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），有期徒刑缓刑属于刑罚的一种执行方式，所以单位有解除劳动合同的权利。

不过，是否开除的决定权在单位，单位可根据自身情况、员工岗位重要性、平时表现等因素综合考量。若单位选择继续留用该员工，也是符合法律规定的。

二、被判有期徒刑是否属于刑事犯罪

被判有期徒刑属于刑事犯罪。在我国法律体系中，刑事犯罪是指触犯刑法、具有严重社会危害性、应受刑罚处罚的行为。

有期徒刑是《中华人民共和国刑法》规定的主刑之一，是在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。只有经人民法院依法审判，认定被告人构成犯罪，且根据其犯罪事实、性质、情节和对社会的危害程度，才会适用有期徒刑等刑罚。

所以，一旦被判处有期徒刑，就意味着该行为人实施了违反刑法的犯罪行为，并且经过了刑事诉讼程序的审判，最终被确认为有罪。

三、被判有期徒刑何时开始减刑

被判处有期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有重大立功表现的，应当减刑。一般情况下，被判处有期徒刑的罪犯减刑起始时间为：不满五年有期徒刑的，应当执行一年以上方可减刑；五年以上不满十年有期徒刑的，应当执行一年六个月以上方可减刑；十年以上有期徒刑的，应当执行二年以上方可减刑。有期徒刑减刑的起始时间自判决执行之日起计算。每次减刑的幅度和间隔时间等也有相应规定，需根据具体情况确定。

当探讨被判有期徒刑缓刑是否要开除时，其实还有一些相关情况值得关注。比如被判刑缓刑后，社保待遇会受到怎样的影响，一般来说，在职人员被判刑期间社保会暂停缴纳，之后的接续缴纳也有具体规定。另外，对于一些涉及职业资格证书的岗位，被判缓刑可能会导致资格证书被吊销。这些后续影响在现实生活中同样重要。如果你对被判有期徒刑缓刑后的社保、职业资格以及开除等方面还有疑问，想了解更多详细的法律规定和应对办法，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。