企业破产后清偿债务的顺序是什么

一、企业破产后清偿债务的顺序是什么

企业破产后，债务清偿顺序如下： 首先是破产费用和共益债务，这是为破产程序顺利进行而产生的必要支出，如破产管理人的报酬等，应优先清偿。 其次是职工债权，包括职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 然后是社保及税收债权，即破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。 最后是普通破产债权，各债权人按照比例受偿。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配。需注意，在清偿职工债权时，若存在拖欠的补偿金，应在第一顺序中优先于工资受偿。

二、企业破产后的清偿顺序是什么

企业破产后，清偿顺序如下： 首先是破产费用和共益债务，这是为破产程序顺利进行及全体债权人共同利益而产生的费用，优先清偿。 其次是职工债权，包括职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。 然后是社会保险费用和破产人所欠税款。 最后是普通破产债权。 在清偿时，前一顺序清偿完毕后，才开始清偿下一顺序。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，则按比例分配。例如，破产财产在支付完破产费用和共益债务后，剩余财产不足以全额支付职工工资，那么就按比例支付。这一顺序旨在保障各利益相关方的合理权益，维护市场秩序和社会稳定。

三、企业破产后已离职员工补偿有哪些

企业破产后，已离职员工通常无额外补偿。若员工在企业宣告破产前离职，双方劳动关系已合法解除或终止，企业无基于破产对其补偿的法定义务。 但存在特殊情况，若离职是因企业破产重整裁员，按《劳动合同法》，企业应支付经济补偿。补偿标准依员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨企业破产后清偿债务的顺序是什么时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如企业破产后未到期的债务如何处理，通常未到期的债务会在破产申请受理时视为到期进行清偿。另外，破产企业的担保债务又该怎么安排，有担保的债权一般会优先于普通债权受偿。企业破产涉及的债务清偿问题错综复杂，若你对企业破产后债务清偿的其他细节，如债务申报期限、特殊债权的处理等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。