单位犯罪能否数罪并罚

一、单位犯罪能否数罪并罚

单位犯罪在符合条件时可以数罪并罚。

如果单位实施了多个犯罪行为，且这些犯罪行为相互独立，分别触犯不同罪名，在司法实践中是可能对单位进行数罪并罚的。例如，单位既实施了生产、销售伪劣产品罪，又实施了侵犯商业秘密罪，若两罪依法应数罪并罚，那么单位就会面临相应的数罪并罚处理。

数罪并罚时，会根据刑法规定的原则和方法，综合考量各罪的刑罚，确定最终对单位适用的刑罚。具体量刑会依据各罪的情节、危害后果等因素来确定。总之，单位犯罪若存在多个独立犯罪行为，是存在数罪并罚可能性的。

二、单位犯罪能不追究谁责任

单位犯罪中，存在一些情况可能不追究某些人员的责任。

首先，对于未参与犯罪决策、实施等行为的单位普通员工，若能证明其确实不知情且无过错，可不被追究刑事责任。

其次，在单位犯罪系个别主管人员或直接责任人员擅自所为，其他人员对此毫不知情且无关联行为时，这些不知情人员可不担责。

再者，如果单位犯罪已过追诉时效，或存在法律规定的其他免责事由，如经特赦令免除刑罚等，相关责任人员也可不被追究。

另外，若犯罪行为系不可抗力或意外事件导致，相关人员也无需担责。需注意的是，具体是否追究责任要依据案件事实、证据及法律规定综合判定。

三、单位犯罪能拘留一个月吗

单位犯罪的主体是单位，单位无法成为拘留的适用对象。单位犯罪中，直接负责的主管人员和其他直接责任人员作为自然人犯罪嫌疑人，若符合刑事诉讼法规定的拘留条件，公安机关可依法对其采取拘留措施。根据刑事诉讼法，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，一般应在拘留后三日以内提请审查批准；特殊情况可延长一至四日；对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可延长至三十日。因此，在单位犯罪中被追究刑事责任的自然人，若属于上述三类重大嫌疑分子，拘留期限可达三十日即一个月。

当探讨单位犯罪能否数罪并罚时，我们还需关注相关的拓展问题。比如单位犯罪被认定后，对单位内部直接负责的主管人员和其他直接责任人员如何量刑，他们是否也会面临数罪并罚的情况。另外，单位犯罪若涉及不同罪名，在司法实践中，各罪名之间的证据认定和法律适用标准也存在差异。如果您对单位犯罪数罪并罚的具体情形、量刑标准以及证据认定等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。