离职一年后还能申请专利吗

一、离职一年后还能申请专利吗

这取决于具体情况。如果该发明创造是你在离职前本职工作中作出的，且属于单位交付的任务或者主要利用了单位的物质技术条件，那么专利申请权可能归单位。若不属于上述职务发明情形，且是你离职后一年内作出的，你仍可申请专利。

这里涉及“离职后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造”的规定。若符合此条件，原单位有权在同等条件下优先受让该专利申请权。

所以，关键在于判断发明创造与原工作的关联性及是否利用了原单位资源，综合确定你是否有权申请专利。

二、离职一年后还可以起诉公司不发加班费吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职一年后起诉公司不发加班费，存在时效风险。

正常情况下，你已过仲裁时效。但有特殊情形，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若你离职后一年内未就加班费问题主张权利，现在起诉可能面临败诉风险。不过，若存在时效中断或中止的法定事由，如你曾向公司主张过权利、公司同意支付等，仍有可能获得支持。建议你详细梳理情况，咨询专业劳动法律师，评估自身胜诉可能性。

三、离职一年后公司破产员工能拿到补偿吗

首先需明确，离职一年后公司破产，员工一般难以获得基于破产程序的补偿。

通常情况下，员工与公司劳动关系解除后，双方权利义务基本结清。若离职时已就工资、经济补偿等事项处理完毕，后续公司破产，员工不再享有因破产而产生的特殊补偿权益。

但存在特殊情形，比如离职时公司故意隐瞒破产风险，致使员工离职后公司迅速破产，员工可基于欺诈等事由，通过法律途径主张相关权益。或者离职时应得的补偿未足额支付，可在时效内要求公司补足。具体需结合实际离职及公司破产情况综合判断，若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当探讨离职一年后还能申请专利这个问题时，其实还有一些相关情况需要了解。如果该专利属于职务发明，即使离职一年，可能也会因之前的工作关系存在特殊规定。另外，专利申请还有新颖性等要求，若在离职这一年间相关技术内容已公开，就可能影响专利申请的成功与否。 专利申请涉及众多法律规定和复杂流程，若你对离职后专利申请的归属、申请流程等方面仍有疑问，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队会为你提供准确清晰的解答。