职务侵占罪在侵占前后该如何界定

一、职务侵占罪在侵占前后该如何界定

职务侵占罪的界定关键在于行为是否符合其构成要件。 侵占前，要判断主体是否为公司、企业或其他单位的人员；行为是否利用了职务上的便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。若只是一般劳务工作接触单位财物，不构成职务侵占罪的利用职务便利。例如，搬运工趁搬运货物时偷偷拿走部分货物，可能不构成职务侵占。 侵占时，需看是否将本单位财物非法占为己有，包括侵吞、窃取、骗取等手段。数额上，根据相关规定，达到三万元以上的，应予以立案追诉。 侵占后，若行为人主动退还财物、积极赔偿单位损失，可作为量刑情节考虑，但不影响罪名的成立。若单位对行为人表示谅解，在量刑时也会有一定影响。

二、职务侵占罪共犯按照什么标准量刑

职务侵占罪共犯的量刑，需依据《刑法》及相关司法解释。首先，共犯需对共同犯罪行为承担责任，根据其在犯罪中所起作用分为主犯和从犯。 主犯应按其所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。若职务侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。 从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。司法实践中，会综合考虑从犯在犯罪中的参与程度、获利情况等因素量刑。 此外，量刑还会考量其他情节，如自首、立功、退赃退赔等。若有法定从轻、减轻情节，可相应从轻量刑。

三、职务侵占罪对数额的要求是什么

根据相关司法解释，职务侵占罪中“数额较大”“数额巨大”的标准按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。 具体而言，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”；职务侵占数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。 构成职务侵占罪，达到数额较大起点的，可在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点；达到数额巨大起点的，可在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。司法实践中，法院会结合具体案件情况综合量刑。

当探讨职务侵占罪在侵占前后该如何界定的问题时，我们还需关注一些相关要点。侵占行为一旦完成，后续的财产去向、是否有退赃行为等都会影响量刑。若行为人在案发后积极退赃，可能会从轻处罚。而在侵占前，公司内部的监管机制是否存在漏洞、行为人是否有异常行为等也值得关注。完善的监管能在一定程度上预防职务侵占罪的发生。如果您对职务侵占罪的界定细节、量刑标准，或是公司预防此类犯罪的措施等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。