不支付劳动报酬罪立案按什么标准

一、不支付劳动报酬罪立案按什么标准

拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下： 1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。例如，隐匿公司资金、老板逃跑等。 2.数额较大。一般，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。具体标准各省级可根据本地经济社会发展状况在幅度内确定。 3.经政府有关部门责令支付仍不支付，如劳动监察部门责令限期支付，而用人单位逾期不付。符合上述条件，可认定涉嫌拒不支付劳动报酬罪，司法机关将依法处理。

二、不支付劳动报酬最高赔多少

依据《劳动合同法》等相关规定，用人单位不支付劳动报酬，劳动者可主张的赔偿情况如下： 若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若因单位不支付报酬，劳动者解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚，但无明确最高赔偿金额，需结合具体欠薪数额等确定。

三、不支付劳动报酬应如何来立案

不支付劳动报酬，一般指拒不支付劳动报酬罪的立案。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当立案追诉。 根据相关规定，具有下列情形之一的，应认定为数额较大：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。若用人单位仍不支付，劳动行政部门可将案件移送公安机关立案侦查。

了解不支付劳动报酬罪立案按什么标准后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位被立案后及时支付了劳动报酬，是否还会被追究刑事责任呢？一般来说，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。另外，对于不支付劳动报酬涉及的金额计算，除了基本工资，奖金、津贴等是否也包含在内呢，答案通常是肯定的。如果您在这些方面还有疑问，或者对不支付劳动报酬罪的其他细节有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。