一般起诉离婚去哪个部门？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国的刑罚包括了5种主刑和3种附加刑。主刑包括了：管制；拘役；有期徒刑；无期徒刑；死刑。拘役作为刑法中的主刑之一，由人民来判决，在公安机关进行执行，对于犯罪情节不是很严重的案件，判处几个月的拘役是比较常见的情形。那么，拘役一般判几个月呢？ 根据我国法律的规定，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。所以人民在判处犯罪人员拘役刑罚的时候，一般会将刑期控制在一个月以上六个月以下。由公安机关就近执行。同时，执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天参加劳动的，可以酌量发给报酬。 《刑法》第42条 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

[律师回复] 【法律意见】<br/>不可以。首先要明白企业财务章和企业公章的用途和使用范围。企业的财务专用章，是用来进行财务结算，开具收据、发票（有发票专用章的除外）给付款方、以及用于银行印签、能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利的作用。一般由企业的专门财务人员管理,可以是财务主管或出纳等。企业公章是用于单位对外的行文，是以公司名义发出信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料等相关文件的法律授权或者认可，企业公章也应当由专人进行保管，一旦对外的文书文件加盖了公章之后，就具有法律效力了。因此，大学生实习证明文件上应当加盖的是企业公章，而不是财务专用章。

[律师回复] 解答如下, 　　<br/>一，一般是公司的人力资源部门（办公室主任等），管理公司落户及其他新招人员的相关事宜。　　<br/>二，人力资源部主要职责：　　<br/>1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。　　<br/>2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。　　<br/>3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。　　<br/>4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。　　<br/>5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。　　<br/>6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。　　<br/>7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。　　<br/>8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。　　<br/>9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。　　<br/>10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。　　1<br/>1、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。　　1<br/>2、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。　　1<br/>3、完成公司领导交给的其他任务。

[律师回复] 解答如下, 　　<br/>一，一般是公司的人力资源部门（办公室主任等），管理公司落户及其他新招人员的相关事宜。　　<br/>二，人力资源部主要职责：　　<br/>1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。　　<br/>2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。　　<br/>3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。　　<br/>4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。　　<br/>5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。　　<br/>6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。　　<br/>7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。　　<br/>8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。　　<br/>9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。　　<br/>10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。　　1<br/>1、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。　　1<br/>2、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。　　1<br/>3、完成公司领导交给的其他任务。　　

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>(一)罪犯保外就医的期限一般为一年。对于保外就医期限将到的罪犯，应当提前二个月通知罪犯到进行检查，因疾病等原因不能到接受检查的，可以派警察和医生到罪犯居住地调查了解罪犯情况，并收集有关证明材料。对疾病未愈，需要继续保外就医，并经当地公安机关考察同意的，根据其病情和表现情况决定是否继续保外就医。对续保罪犯应重新按程序审批，经省管理局批准后再继续执行。具保人应积极配合做好监督管理罪犯的工作，对保外就医期限届满没有办理相关手续的罪犯，应当收监执行。<br/>(二)每半年给罪犯所在地的公安机关发《对暂予监外执行罪犯的考察函》和《暂予监外执行罪犯考察表》，以便掌握罪犯治疗及遵纪守法情况，也可以采取电话询问和派警察实地考察的方式了解情况。监区狱政科要指定专人负责管理保外就医罪犯的事项，确实掌握罪犯在外情况。<br/>(三)对有《罪犯保外就医执行办法》第十七条规定情形之一或违反其它保外就医有关规定的罪犯，必须收监执行，应当向有关部门收集证明材料并入罪犯档案，同时报告省管理局。<br/>(四)罪犯保外就医期间死亡、下落不明、重新违法犯罪或有立功表现、刑期届满的，按有关法律法规办理。<br/>(五)采取非法手段骗取保外就医和罪犯未经公安机关批准擅自外出的期间不计入执行刑期。<br/>(六)罪犯保外就医期间的一切费用自理。对于因公致伤致残保外就医的，应按规定，根据伤残程度给予一定的医疗补助费，家庭困难的应给予一定救济金，并与罪犯本人和家属签订书面协议。