公司解散停产赔偿标准是什么

一、公司解散停产赔偿标准是什么

公司解散停产，应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司需依法提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。

二、公司解散停产员工未休年假补偿咋算

公司解散停产，员工未休年假应依法获得补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

补偿标准为按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍工资。计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×2。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

三、公司解散停产员工未休年假补偿有法律标准吗

有法律标准。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司解散停产导致劳动合同终止，若员工有未休年假，公司应给予补偿。计算方式为：按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

当我们了解公司解散停产赔偿标准是什么后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，员工的工资结算截止日期如何确定，是到公司正式宣布解散停产之日，还是实际工作的最后一天，这会直接影响赔偿金额的计算。另外，对于有未休年假的员工，公司应如何补偿也是大家关心的。这些问题都与赔偿标准息息相关。若你对公司解散停产赔偿的具体细节、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。