哪些情况会导致诉讼时效出现中止

一、哪些情况会导致诉讼时效出现中止

诉讼时效中止指在时效期间的最后六个月内，因法定事由使权利人不能行使请求权，暂时停止计算时效期间。根据法律规定，导致诉讼时效中止的情形包括：一是不可抗力，如自然灾害、战争等；二是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；三是继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；四是权利人被义务人或者其他人控制；五是其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

二、哪些情况会导致诉讼管辖约定无效

导致诉讼管辖约定无效的情况主要有以下几种：一是约定的管辖法院不明确。比如仅约定由某地的法院管辖，但该地存在多个同级法院，无法确定具体管辖法院，该约定无效。二是违反专属管辖规定。专属管辖具有排他性，若约定的管辖法院与专属管辖的规定冲突，约定无效，像不动产纠纷应专属不动产所在地法院管辖，若约定其他法院管辖则无效。三是违反级别管辖规定。如本应由基层法院一审的案件，约定由中级法院管辖，超出了级别管辖范围，约定无效。四是选择多个法院管辖。当事人选择两个以上与争议有实际联系地点的法院管辖，且无法确定具体管辖法院时，管辖约定无效。

三、哪些情况会导致双方解除劳动关系

劳动关系可因多种情形解除，分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动关系。

劳动者单方解除又分预告解除和即时解除。预告解除是劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知可解除。即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可立即解除。

用人单位单方解除也分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位可解除。无过失性辞退指劳动者患病或非因工负伤等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员则在用人单位出现经营困难等法定情形时，履行法定程序后可解除。

当探讨哪些情况会导致诉讼时效出现中止时，除了已解答的常见情形，还存在一些值得关注的点。比如，在诉讼时效期间的最后六个月内，义务人同意履行义务而使权利人暂时未主张权利，也可能导致诉讼时效中止。另外，权利人被义务人或者其他人控制无法主张权利，同样会出现这种状况。这些情况可能在实际生活中较为隐蔽，容易被忽略。如果您在遇到诉讼时效相关问题时，不确定是否属于中止情形，或者对后续处理有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准答疑解惑。