出差死亡能得多少赔偿

一、出差死亡能得多少赔偿

出差死亡的赔偿需根据具体情况确定。如果是因工作原因遭受事故伤害死亡或在工作岗位突发疾病死亡等符合工伤认定情形的，按照工伤保险待遇赔偿。主要赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。

若不属于工伤，例如因自身突发疾病且不符合工伤认定条件等，可依据侵权责任或其他相关法律关系主张赔偿，赔偿项目及数额则要根据具体过错、损害后果等因素综合判断。

二、出差死亡申请赔偿的法律流程是怎样的

出差死亡申请赔偿，若符合工伤情形，可走工伤赔偿流程：

第一，申请工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇特殊情况经批准可适当延长；单位未申请的，工伤职工近亲属、工会组织在1年内可直接申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

第二，劳动能力鉴定。治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第三，计算赔偿数额并获取赔偿。根据鉴定结果，依照《工伤保险条例》规定计算赔偿，由工伤保险基金及用人单位支付相应赔偿。

三、出差死亡申请赔偿需准备哪些法律材料

出差死亡申请赔偿，若认定为工伤，申请时一般需准备以下材料：

1.工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因等。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。

3.医疗机构出具的死亡证明，明确死亡时间、原因等信息。

4.出差相关证明，如出差审批单、差旅费报销凭证等，用以证明死亡发生在出差期间。

5.申请人身份证明及与死亡职工的关系证明，若由近亲属申请，需提供亲属关系证明。

6.其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言等。

准备齐全材料后，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在探讨出差死亡能得多少赔偿时，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如赔偿的计算标准会依据不同地区的经济水平以及相关政策有所差异。另外，认定为工伤死亡后，家属除了获得一次性工亡补助金，还能领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金用于处理死者后事，供养亲属抚恤金则是为依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属提供基本生活保障。若你对出差死亡赔偿的具体计算、申请流程等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。