承揽工程没签合同人受伤怎么办

一、承揽工程没签合同人受伤怎么办

承揽工程未签合同，人员受伤需区分不同主体确定责任。

若受伤者是承揽人，根据《民法典》，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担侵权责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应责任。比如定作人明知承揽人无相关资质仍选任其施工。

若受伤者是承揽人的雇员，根据《民法典》及相关司法解释，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即雇员自身有过错，需承担部分责任；雇主（承揽人）通常要承担赔偿责任。若定作人有过错，也需承担相应责任。

此时，应及时收集能证明承揽关系、受伤事实、各方过错等的证据，如聊天记录、工作成果、医疗记录等。若协商赔偿不成，可向法院起诉维权。

二、承揽工程未签合同工人受伤责任如何认定

承揽工程未签合同工人受伤，责任认定需区分不同情况。若承揽人具备相应资质和安全生产条件，工人在工作中受伤，承揽人作为雇主通常要承担赔偿责任，适用《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定。

若定作人存在选任、指示过错，如明知承揽人无资质仍让其承揽工程，定作人要根据过错程度承担相应责任。

若工人自身存在过错，如未按操作规程作业，可减轻雇主的赔偿责任。虽未签订书面合同，但只要能通过其他证据（如聊天记录、付款凭证等）证明承揽关系存在，不影响责任认定。

三、承揽工程无合同工人受伤赔偿法律依据是啥

承揽工程无合同，工人受伤赔偿的法律依据主要有《民法典》。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

若工人与承揽人是雇佣关系，根据相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

当遇到承揽工程没签合同人受伤怎么办的情况，除了要考虑受伤人员的救治和赔偿问题，还有一些相关要点需关注。比如，即便没有书面合同，若能收集到双方存在承揽关系的证据，如聊天记录、工作成果交付记录等，也可作为维权依据。另外，责任认定是关键，需根据实际情况判断是承揽人自身责任、定作人的指示过失责任，还是其他第三方责任。若你在处理此类事件时，对证据收集、责任划分、赔偿标准等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你提供精准解答。