赔偿应该是n+1还是n+2

一、赔偿应该是n+1还是n+2

“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”“2”通常指代通知金或违法解除赔偿金。

若用人单位合法解除劳动合同但未提前三十日书面通知，需支付“N+1”，即经济补偿加一个月工资代通知金，如医疗期满不能从事原工作及另行安排工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等情形。

若用人单位违法解除劳动合同，需支付“N+2”不成立，而是支付“2N”，即经济补偿标准的二倍赔偿金，如无正当理由辞退员工。

具体适用哪种补偿方式，要结合解除劳动合同的具体情形判断。

二、赔偿按n+1或n+2在法律上有何依据

“N+1”“N+2”赔偿普遍用于劳动关系解除场景，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

“N+1”源自《劳动合同法》第40条，当用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，额外的“1”就是代通知金。

“N+2”法律未明确规定，实践中可能是双方协商结果，或用人单位为更快解决纠纷、安抚劳动者给出的额外补偿，法律并未像“N+1”一样将其作为定规。

三、n+3赔偿在法律上是否有合理依据

“N+3”赔偿并非法定概念，“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。“+3”无明确法律对应。

通常法定的类似额外补偿是“+1”，即《劳动合同法》规定，用人单位无过失性辞退，未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付一个月工资。

若“+3”是双方协商一致的结果，不违反法律法规强制性规定，就具有合理性和有效性。但如果劳动者单方面主张“N+3”，又无协商一致或法定情形，很难得到法律支持。

当探讨赔偿应该是n+1还是n+2时，除了这两种赔偿方式的区别，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿中的“n”具体如何计算，它通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。另外，在什么情况下适用n+1，什么情况下适用n+2，这与用人单位解除劳动合同的情形密切相关。若用人单位是无过失性辞退，可能适用n+1；若存在违法解除等情况，可能涉及n+2。如果您对赔偿计算、适用情形等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。