公司以人手不够为由不给休息怎么办

一、公司以人手不够为由不给休息怎么办

公司以人手不够为由不给员工休息，此行为违反《劳动法》关于劳动者休息休假权的规定。员工可采取以下措施维权：

首先，与公司协商，用正式沟通方式，如面谈、邮件等，明确指出公司做法违法，要求按规定安排休息。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和加班情况的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会调查并责令公司改正。

也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付加班费或安排补休。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司以人手不足拒给员工休息违反法律吗

公司以人手不足拒给员工休息，通常违反法律。依据《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超三小时，且每月不得超三十六小时。

若公司拒给员工休息又未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司安排补休、支付加班费。如公司行为给员工造成损害，员工还可要求赔偿。

三、公司因缺人手拒休员工假是否触犯法律

公司因缺人手拒绝员工休假请求，可能触犯法律。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假。确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，但需按该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。

对于法定节假日、休息日及婚假、产假等假期，公司也无权随意剥夺。若公司违反规定，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司安排休假或支付相应报酬。

当面临公司以人手不够为由不给休息怎么办的问题时，其实还有相关的后续权益需关注。公司这种做法可能违反了劳动者的休息权，劳动者有权获得相应的加班补偿。按照法律规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬。而且长期剥夺休息权可能影响劳动者身心健康。若你对加班补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，或者正遭遇此类困扰，别让问题搁置，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。