发现员工职务侵占应走怎样的法律程序

一、发现员工职务侵占应走怎样的法律程序

发现员工职务侵占，可按以下程序处理。首先是内部核查，企业应收集、整理能证明员工存在职务侵占行为的证据，如财务记录、业务合同、电子邮件等。

证据收集充分后，可选择向公安机关报案。向犯罪地的公安机关提交书面报案材料及证据，公安机关会审查决定是否立案。若立案，会开展侦查工作，收集犯罪嫌疑人有罪或无罪、罪轻或罪重的证据材料。

若公安机关不予立案，企业可在有充分证据时，向人民法院提起刑事自诉。此外，企业也可通过民事诉讼要求员工返还侵占财物、赔偿损失。在整个过程中，要注意合法合规收集和使用证据，维护自身合法权益。

二、发现员工职务侵占报案流程符合法律规定吗

发现员工职务侵占，报案流程符合法律规定。一般流程为：首先，准备好相关证据材料，如能证明员工侵占公司财物的合同、账目、聊天记录等。然后，前往公司所在地的公安机关报案，向接待民警清晰、准确地陈述案件情况，包括公司基本信息、员工身份信息、职务侵占的时间、手段、金额等关键内容。接着，配合公安机关制作笔录，如实回答问题。公安机关会对报案材料进行审查，若认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，会予以立案；若认为没有犯罪事实，或犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，会作出不予立案决定，并通知报案人。

三、员工职务侵占报案后法律程序是怎样的

员工职务侵占报案后，法律程序如下：首先，公安机关会对报案材料进行审查，判断是否有犯罪事实及是否应追究刑事责任。若符合立案条件，会予以立案；不符合则不予立案并通知报案人，报案人不服可申请复议。

立案后，公安机关展开侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或无罪、罪轻或罪重的证据材料。可对犯罪嫌疑人采取强制措施，如拘留、逮捕等。

侦查终结后，若犯罪事实清楚、证据确实充分，公安机关会将案件移送同级人民检察院审查决定。

检察院审查后，认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已查清，证据确实、充分，依法应追究刑事责任的，会向法院提起公诉。法院受理后，会根据事实和法律进行审判，作出有罪或无罪判决。

发现员工职务侵占应走怎样的法律程序，除了正文解答的常规流程，还需注意一些后续问题。职务侵占案件中，即便走完法律程序，企业可能还面临挽回损失的问题，如被侵占财物的追回、经济损失的赔偿等。而且，员工职务侵占可能会对企业的商业信誉造成损害，企业在法律程序结束后，如何修复信誉也是需要考虑的。若你在发现员工职务侵占后，对法律程序的具体操作、损失挽回方式、信誉修复途径等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。