新劳动法这么规定陪产假？

我们知道，女性职工在生产期间是可以享受到98天的产假的，许多城市为了使女性职工在生产后得到充分的休息，将产假进行了延长。但可能许多人会不知道男性职工在妻子生产期间也是可以享受陪产假的。新劳动法这么规定陪产假?律图小编将通过以下文章解答您的疑惑。

一、新劳动法怎么规定陪产假?

目前为止，新劳动法陪产假没有统一的规定，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。目前，新劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

新劳动法陪产假没有相关规定，各地的计划生育条例中对于陪产假做的规定法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

一般来说，新劳动法陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

二、各大城市的陪产假规定

1、上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。

2、河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。

3、重庆晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

4、深圳市新劳动法陪产假规定，女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

5、广东省女方产假期间给予男方陪产假10天。

6、湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。

7、山东晚育陪产假7天，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

8、山西晚育陪产假15天。

9、陕西晚育陪产假10天。

10、湖北晚育护理假10天。

11、江苏省晚育护理假10天。

事实上，新劳动法中并没有关于陪产假的相关规定，一般陪产假都是由各地自行决定的，各地的陪产假时间也会有一定区别。女性在生产期间不仅需要得到很好的休息，还需要丈夫的关心，因此，男性员工享受的陪产假对于家庭有着重要的意义。