签了辞退赔偿书还能仲裁吗

一、签了辞退赔偿书还能仲裁吗

签了辞退赔偿书通常仍可申请仲裁。签署辞退赔偿书不必然剥夺劳动者申请仲裁权利。若存在显失公平、重大误解或受欺诈、胁迫等情形并非劳动者真实意思表示，或者赔偿协议违反法律法规强制性规定，劳动者可申请仲裁。仲裁机构会审查协议效力，若协议有效，可能驳回仲裁请求；若存在可撤销或无效情形，会依法处理。比如赔偿金额远低于法定标准，可能被认定显失公平。但申请仲裁需注意在规定时效内提出，及时收集证据以支持诉求。

二、签辞退赔偿书后仲裁，法律支持吗

签辞退赔偿书后申请仲裁，法律是否支持需分情况。若签订赔偿书时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使劳动者违背真实意思签订，劳动者可通过仲裁主张撤销该协议。若协议存在显失公平情况，如赔偿金额远低于法定标准，劳动者也能申请仲裁调整。

但如果签订协议时双方意思表示真实，协议内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，且赔偿金额合理，仲裁一般不支持劳动者推翻协议的请求。因此，签辞退赔偿书后仲裁有获支持可能，但关键看协议签订情况及是否显失公平。

三、签辞退赔偿书再仲裁，法律会支持诉求吗

签辞退赔偿书后再仲裁，诉求是否获法律支持需具体分析。若赔偿书是双方自愿、平等协商且内容合法，无欺诈、胁迫、重大误解等情形，通常视为双方就辞退补偿达成一致，仲裁一般不支持推翻该协议的诉求。

但存在特殊情况，如赔偿书显失公平，补偿金额远低于法定标准；或签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危等，劳动者违背真实意愿签署，仲裁机构或法院会审查协议效力，若情况属实，可能支持劳动者合理诉求。所以签赔偿书后仲裁，关键看协议签订是否合法、是否反映真实意思，及诉求是否合理。

当探讨签了辞退赔偿书还能仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如签了辞退赔偿书后，若发现赔偿金额明显低于法定标准，或者存在欺诈、胁迫等情形，即便签了赔偿书也有通过仲裁争取合理权益的可能。另外，赔偿书的条款是否合法合规也会影响仲裁的结果。要是你对签了辞退赔偿书后的仲裁事宜仍心存疑虑，不确定自身权益状况，或是对仲裁流程不清晰，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。