单位犯罪后员工会面临怎样的处罚

一、单位犯罪后员工会面临怎样的处罚

单位犯罪后，员工是否受处罚及处罚程度取决于其在犯罪中所起作用。一般情况下，仅对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。

若员工是直接负责的主管人员，如决策、指挥犯罪活动的单位领导，需承担相应刑事责任。若为其他直接责任人员，即具体实施犯罪且起较大作用的人员，也会被追究责任。处罚依据刑法分则具体规定，可能涉及自由刑（如有期徒刑、拘役）和财产刑（如罚金）。

而普通员工若未参与犯罪或仅执行正常工作且无主观故意，通常不会受到刑事处罚。

二、单位犯罪后该对单位采取什么处罚

根据《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪实行“双罚制”为主、“单罚制”为辅的处罚原则。对单位本身的刑事处罚方式仅为判处罚金，此为单位承担刑事责任的核心形式。

罚金数额的确定需结合具体罪名的法律规定（如比例罚金、定额罚金或无限额罚金），由法院综合考量单位犯罪的情节、危害后果、违法所得数额、单位的经济状况等因素裁量。需注意，单位犯罪的认定以法律明确将该行为规定为单位犯罪为前提（罪刑法定原则）。

此外，单位因犯罪行为可能同时承担行政责任（如吊销营业执照、责令停产停业等），但此类责任属于行政法调整范畴，并非刑事处罚内容。对单位的刑事处罚严格限定于罚金刑，不涉及人身罚或资格罚。

总结：单位犯罪中，对单位的刑事处罚是判处罚金，具体金额依罪名和情节确定。

三、单位犯罪后法院会给出什么判决

单位犯罪的判决需依据犯罪性质、情节等因素确定。法院通常对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

若刑法分则有明确规定，对单位犯罪中的个人按特定罪名和刑罚量刑；若未明确规定，则依照刑法总则关于自然人犯罪的规定处罚。

例如，在单位行贿罪中，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。法院会结合单位犯罪的事实、性质、情节及社会危害程度，综合考量作出判决。

当探讨单位犯罪后员工会面临怎样的处罚时，除了员工自身可能受到的刑事处罚外，还有一些相关问题值得关注。比如员工在单位犯罪中所获非法利益该如何处理，通常这些非法所得会被依法追缴。另外，员工是否知晓单位犯罪情况，这对其责任认定至关重要，若员工并不知情且未参与犯罪行为，一般不会被追究责任。如果你对单位犯罪后员工责任界定、非法利益处置等方面仍有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。