员工偷偷拿店里的钱算何罪

一、员工偷偷拿店里的钱算何罪

员工偷偷拿店里的钱可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，具体取决于其行为方式。若该员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，符合职务侵占罪构成要件。利用职务便利指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物等便利条件。

若员工未利用职务便利，仅是在工作场所，趁人不备秘密窃取店里钱财，则构成盗窃罪。

根据相关规定，职务侵占罪中数额较大的标准一般为三万元以上，盗窃罪数额较大标准通常为一千元至三千元以上，各地标准会有差异。一旦构成犯罪，将面临刑事处罚，职务侵占罪最高可处无期徒刑，盗窃罪最高可处无期徒刑。

二、员工偷拿店里钱达到多少金额会入罪

员工偷拿店里钱，可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。

若利用职务便利偷拿，可能构成职务侵占罪。根据相关规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

若未利用职务便利偷钱，则可能构成盗窃罪。一般情况下，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，分别认定为刑法规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，不同地区会在此幅度内确定具体标准。达到当地所定“数额较大”标准，就会入罪。

三、员工偷拿店里钱未达入罪金额会受何法律处罚

员工偷拿店里钱未达入罪金额，不构成盗窃罪，但仍会受治安管理处罚。依据《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

同时，从民事角度，店里有权要求员工返还所偷拿的钱。若因该行为给店里造成其他损失，如经营受影响等，店里还能要求员工赔偿损失。此外，店里可按内部规章制度对该员工进行处分，如警告、记过、辞退等。

当探讨员工偷偷拿店里的钱算何罪时，除了明确这种行为可能涉嫌的罪名，还需了解相关的后续影响。若员工被认定有罪，其犯罪记录会对未来的就业、生活等产生诸多不利影响。而且，店里也可能会要求员工返还所拿款项，并承担相应的赔偿责任。同时，不同金额的盗窃行为在量刑上也有差异。如果你对员工偷钱行为的具体量刑标准、店里的索赔流程等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。