摸鱼被开除都可以得n加1吗

一、摸鱼被开除都可以得n加1吗

摸鱼被开除是否能获得“N+1”补偿，需根据具体情况判断。

如果公司规章制度明确规定了禁止摸鱼等相关行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，员工严重违反这些规定，公司依据规定解除劳动合同的，属于合法解除，这种情况下员工一般不能获得“N+1”补偿。“N+1”中的“N”是指经济补偿金，通常适用于用人单位依法解除劳动合同等情形；“+1”是指额外支付一个月工资，适用于用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况。

但如果公司没有合法有效的规章制度，或者对摸鱼行为的认定不合理、解除程序不合法等，员工可能主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，标准一般是2N。

二、摸鱼被开除，无法获得N+1补偿合法吗

“摸鱼”是否被开除且无法获N+1补偿需看具体情况。若公司规章制度明确“摸鱼”属于严重违纪，且该制度制定程序合法并向员工公示，同时员工“摸鱼”行为达到严重违反程度，公司按《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，无需支付N+1补偿，合法。

但如果公司制度未明确“摸鱼”属严重违纪，或制度制定未履行民主程序、未公示，又或者员工“摸鱼”未达严重程度，公司开除员工就可能构成违法解除，员工有权按《劳动合同法》第87条要求公司支付赔偿金，即2N。

三、上班摸鱼被辞退拿不到N+1补偿合理合规吗

上班摸鱼被辞退能否拿到N+1补偿，需看单位解除是否合法合规。若单位规章制度明确将上班摸鱼列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，单位有充分证据证明员工存在上班摸鱼情形，此时单位以严重违纪为由解除劳动合同的，无需支付N+1补偿，合理合法。

但如果规章制度未明确或者制定程序不合法，或单位无充足证据证明员工摸鱼情况，单位辞退行为可能构成违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或主张违法解除的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，而非N+1补偿。

在探讨摸鱼被开除都可以得n加1吗这个问题后，我们还需了解一些相关情况。倘若公司认定员工摸鱼属于严重违反规章制度且能提供充足证据，那员工可能无法获得n加1赔偿。但要是公司随意以摸鱼为由开除员工，不能拿出合理依据，员工便有权争取赔偿。此外，若公司在开除流程上存在瑕疵，也会影响员工是否能拿到赔偿。要是你对摸鱼被开除赔偿问题还有其他疑问，比如不清楚公司证据是否充分，不知自身权益如何维护，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。