职务侵占80万如何处罚

在职场上，大家每天都为了工作打拼，为公司创造价值。然而，总有那么一些人，抵挡不住金钱的诱惑，做出违法的事情。职务侵占就是其中一种常见的违法行为。想象一下，一家公司的员工利用自己职务上的便利，把公司价值80万的财物据为己有，这不仅会给公司带来巨大的经济损失，也严重破坏了职场的公平和秩序。那么，这种职务侵占80万的行为会受到怎样的处罚呢？接下来就为大家详细解答。

一、职务侵占罪的认定

要确定职务侵占80万会受到怎样的处罚，首先得弄清楚这是否构成职务侵占罪。根据法律规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务上的便利”，比如公司的财务人员利用自己掌管资金的便利，私自挪用公司资金；销售人员利用自己负责销售回款的便利，截留货款等。例如，某公司的仓库管理员，利用自己管理货物进出的职务便利，偷偷将仓库里价值80万的货物运出公司，卖给他人，这种行为就很可能构成职务侵占罪。

二、量刑标准

根据相关法律，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。一般来说，职务侵占80万属于数额巨大的范畴。不过，具体的量刑还会受到很多因素的影响，比如犯罪人的认罪态度、是否有自首情节、是否积极退赃等。如果犯罪人在案发后主动向公司承认错误，积极退还侵占的财物，并且有自首情节，那么在量刑时可能会从轻处罚。

三、公司的应对措施

当公司发现员工有职务侵占行为时，要及时采取措施。首先，要进行调查取证，收集相关的证据，比如财务报表、合同、发货单等，以证明员工的侵占行为和侵占的数额。然后，可以先与员工进行协商，要求其退还侵占的财物。如果员工拒不退还，公司可以向公安机关报案。在报案时，公司需要提供详细的证据材料和案件情况说明。例如，某公司发现员工职务侵占后，先内部调查，掌握了该员工侵占公司货款的证据，然后与员工沟通，员工拒绝退还，公司便向公安机关报案，最终该员工受到了法律的制裁。

四、法律程序

一旦公安机关立案，就会进入刑事诉讼程序。犯罪嫌疑人可能会被采取强制措施，如取保候审、刑事拘留等。在侦查阶段，公安机关会进一步调查案件事实，收集证据。之后，案件会移送检察机关审查起诉。检察机关会根据案件情况决定是否提起公诉。如果提起公诉，案件会进入法院审判阶段。在审判过程中，犯罪嫌疑人有权聘请律师为自己辩护。最终，法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。

职务侵占80万的行为会受到法律的严厉制裁，但具体的处罚结果会因各种因素而有所不同。在处理这类案件的过程中，还可能会遇到一些复杂的问题，比如证据的认定、量刑的争议等。如果你在生活中遇到了类似的法律问题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。