刑事立职务侵占案要符合哪些条件

大家在工作中可能会遇到一些糟心事，比如公司里有人利用职务之便，把公司的财物据为己有。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了职场的公平公正。当公司发现这种情况，想要通过法律途径解决，以职务侵占罪向警方报案时，很多人就会疑惑，刑事立职务侵占案要符合哪些条件呢？接下来咱们就详细说说。

一、主体要件需明确

职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这里的公司，是指依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司；企业，是指除上述公司以外的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织；其他单位，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。例如，一家小型的民营科技公司，其员工就可能成为职务侵占罪的主体。

二、行为特征要符合

行为人必须利用自己职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。“利用职务上的便利”，是指利用职权及与职务有关的便利条件，包括利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力，依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限，依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对本单位公共财物的保管权、使用权、支配权等便利条件。比如，公司的仓库管理员，利用自己保管货物的便利，将仓库里的货物私自出售并占有货款，就符合这一行为特征。

三、数额标准要达到

根据相关司法解释，职务侵占罪的数额较大标准为三万元以上，数额巨大标准为一百万元以上。只有侵占的财物达到数额较大的标准，才构成犯罪。如果公司员工侵占公司财物价值两万元，未达到数额较大标准，一般不构成职务侵占罪，但公司可以通过民事途径要求其返还财物。

四、主观故意是关键

行为人主观上必须具有非法占有本单位财物的故意。也就是说，行为人明知是本单位的财物，而意图将其非法占为己有。如果是因为工作失误，暂时挪用了公司财物，并没有非法占有的故意，就不构成职务侵占罪。例如，某员工因家中突发急事，暂时挪用了公司的备用金，但打算事后及时归还，这种情况就不属于职务侵占。

五、报案所需材料要准备

如果要向警方报案立职务侵占案，需要准备一些材料。首先是书面报案材料，详细说明案件情况，包括时间、地点、人物、事件经过等；其次是证明犯罪嫌疑人主体身份的材料，如劳动合同、工作证等；还有证明犯罪事实的证据，如财物的出入库记录、财务账目、相关的聊天记录等。

当成功立了职务侵占案后，后续可能会面临犯罪嫌疑人是否会返还财物、如何进行追赃挽损、案件的审理结果会怎样等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身和单位的合法权益。