山东2025高温补贴的发放标准是什么

在炎热的夏季，为了保证企业单位的正常运营同时保证工人们的生命财产群益，国家在劳动法中明文规定，对高温作业人群发放高温补贴。每个省市地区由于经济发展的差异，补贴的标准也是不一样的。接下就请随小编来看看山东高温补贴的发放标准吧。

一、山东高温补贴发放标准

山东省人社厅、财政厅等五部门联合下发《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(以下简称《通知》)，适当调整我省企业职工防暑降温费标准。据悉，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。这也是我省自2006年以来首次上调“高温补贴”。

根据《通知》，防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准，有效期至12月31日。

此外，《通知》明确，各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。

二、什么样算高温天气

根据四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

以上就是小编收集的有关“山东高温补贴”的内容，值得注意的是，用人单位因高温天气给高温作业人员所购买降温药品、降温饮料等的费用是不可以用来冲减高温补贴的，更不可在工资中扣除。如果有企业单位拒绝发放高温补贴的，小编建议大家立即向有关部门举报，保障自己的权益。