职务侵占罪定罪标准及量刑标准是什么

在工作中，大家都希望能通过自己的努力和付出获得应有的回报。然而，有些员工却动了歪心思，利用职务之便侵占公司财物，这种行为不仅损害了公司的利益，也触犯了法律。那么，什么样的行为会被认定为职务侵占罪，一旦定罪又会面临怎样的量刑呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、职务侵占罪的定义

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务上的便利”，包括利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。比如，公司的财务人员利用自己掌管资金的便利，将公司的公款私自挪用，占为己有，就可能构成职务侵占罪。

二、职务侵占罪的定罪标准

根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，予以立案追诉。一般来说，数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。举个例子，如果某公司的销售人员，在负责销售业务过程中，将客户支付的货款私自截留，金额达到了三万元，那么就可能符合职务侵占罪的定罪标准。

三、职务侵占罪的量刑标准

1.数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。比如侵占数额在三万元以上不满二十万元的，可能会在此幅度内量刑。

2.数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。当侵占数额在二十万元以上不满三百万元时，通常会认定为“数额巨大”。

3.数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。侵占数额在三百万元以上的，一般会认定为“数额特别巨大”。

四、认定职务侵占罪的要点

在认定职务侵占罪时，需要注意几个要点。一是主体必须是公司、企业或者其他单位的人员；二是必须是利用职务上的便利；三是必须有非法占有的目的。比如，某员工只是暂时借用公司财物，没有非法占有的目的，就不构成职务侵占罪。

五、发现职务侵占后的处理方法

如果公司发现员工有职务侵占的嫌疑，首先要及时收集证据，比如相关的财务凭证、聊天记录、合同等。然后可以先与涉事员工进行沟通协商，要求其归还侵占的财物。如果协商无果，可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查。在这个过程中，公司要积极配合公安机关的工作，提供必要的协助。

当公司发现员工存在职务侵占行为并采取了相应措施后，后续可能还会面临一系列问题，比如在司法程序中如何举证，侵占的财物能否顺利追回，员工是否还有其他隐藏的侵占行为等。这些问题处理起来较为复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你制定合适的解决方案，让你在处理职务侵占问题时更加从容，更好地维护公司的合法权益。