没固定工作离婚后，抚养费要怎么付

一、没固定工作离婚后，抚养费要怎么付

没固定工作，离婚后抚养费的支付可按以下方式处理。首先，双方可协商确定抚养费数额及支付方式，达成一致后按协议履行。若协商不成，法院会根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平判决。

对于无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比例确定，一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的百分之五十。若无法确定收入，法院会综合考量其他因素酌定。支付方式可定期给付，有条件的也可一次性给付。

二、没固定工作时医药费该怎么赔偿

即便没有固定工作，医药费赔偿也有相应规则。侵权行为导致就医的，依据《民法典》，侵权人应赔偿医疗费。一般以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定赔偿数额。

若双方就赔偿协商一致，可按协商结果赔偿。协商不成，受害人可向法院起诉。对于无固定工作者，赔偿时不影响医药费主张，但在计算误工费等其他赔偿项目时，若不能举证近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、没固定工作的情况下，医药费该怎么赔

1.无固定工作者的医药费赔偿按一般规则处理。先定责任方，全责方全赔，双方有错则按比例分担。

2.索赔时要收集正规票据、病历、诊断证明等证据。

3.赔偿主体方面，侵权导致的由侵权人赔；有保险的，先由保险公司在限额内赔付，不足部分侵权人承担。

4.无固定工作不影响医药费计算。主张误工费，能提供近三年收入证明的按证明算，不能的参照当地同行业平均工资算。

当探讨没固定工作离婚后，抚养费要怎么付时，除了一般按当年总收入或同行业平均收入的一定比例给付外，还有一些情况需关注。若收入不稳定，抚养费数额可依据当年实际收入情况适当调整。另外，若支付方因特殊情况确实难以一次性支付，可与对方协商分期支付。如果后续支付方经济状况改善，对方也有权要求增加抚养费。要是你对没固定工作情况下抚养费的支付方式、数额调整等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让法律专家为你答疑解惑。