公司哄骗签了离职申请是犯了诈骗罪吗

一、公司哄骗签了离职申请是犯了诈骗罪吗

公司哄骗员工签离职申请，一般不构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。公司哄骗员工签离职申请，主要目的并非非法占有财物，不符合诈骗罪的构成要件。

不过，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。员工可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该离职申请无效。若能证明是受哄骗签订，员工有权要求恢复劳动关系，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、公司哄骗签离职申请是否构成诈骗罪

公司哄骗员工签离职申请一般不构成诈骗罪。诈骗罪指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法，骗取数额较大公私财物的行为。公司哄骗签离职申请，通常不是以非法占有财物为目的，不符合诈骗罪构成要件。

然而，这种行为可能构成欺诈。依据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。员工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼方式，请求撤销离职申请，恢复劳动关系或要求公司支付相应赔偿。

三、公司哄骗签离职申请在法律上算欺诈吗

公司哄骗员工签离职申请，在符合法定条件时算欺诈。依据《民法典》相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若公司故意告知员工虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使员工作出错误意思表示签订离职申请，就构成欺诈。员工可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该离职申请。若能证明存在欺诈，撤销后该离职申请自始无效，员工可要求恢复劳动关系或主张相应赔偿。

当我们了解公司哄骗员工签离职申请一般不构成诈骗罪后，还需关注后续一些问题。比如员工要求恢复劳动关系时，公司拒不执行该怎么办？另外，在计算违法解除劳动合同的赔偿金时，赔偿标准和计算方式是怎样的，这些都是员工可能会遇到的疑惑。公司哄骗员工签离职申请这类情况在现实中时有发生，若你正面临此类问题，或者对其中的法律细节还存在不解，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。