现在女的法定年龄什么时候结婚？

[律师回复] 你好！怀孕前，正常情况要先办理准生证

[律师回复] 对于1999.8.22什么时候满结婚年龄这个问题，解答如下, 1999年8月22日出生的男性：2017年10月16日，满22周岁可以办理结婚登记。1999年8月22日出生的女性：2015年10月16日，满20周岁可以办理结婚登记。办理结婚登记时，以身份证出生日期为准，由于现在是婚姻登记系统审查年龄，差一天都不可登记。中国法定婚龄为男满22周岁；女满20周岁；为尊重的风俗习惯，现行《婚姻法》规定，民族自治区可以根据本民族实际情况，对法定婚龄作变通规定。部分地区规定，男满20周岁，女满18周岁。但这些变通规定仅适用于，不适用生活在该地区的汉族。

[律师回复] 一、什么时候实行工龄工资
这个国家没有统一规定，由各个企业自主决定。
二、机关、事业单位工龄津贴标准：
1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
三、工龄计算方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和错误处理的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。
（1）从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
（2）在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 应当从参加工作时起。

[律师回复] 【法律意见】 工作补助标准：调任较轻工作的矽肺患者，发原标准工资的100。对于二，三期矽肺患者的，需要脱产休养的，在一年内发给原工资的100，一年后，发给原工资90。对患一期矽肺并合并肺结核或代偿机能属乙、丙两类需要脱产休养的，可按二，三期矽肺患者的待遇处理。一期矽肺患者回家休养的，发本人标准工资的60。调其它单位工作的，不降低本人工资，由调入单位发给。 申请程序：《工伤保险条例》规定:按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取); (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件); 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

[律师回复] 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。以上就是职工工龄如何计算的回答望采纳

[律师回复] 你好，你现在的意思呢？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照《中华人民共和国户口登记条例》的规定，公民出生日期原则上不予更改。
对确实因公安机关工作失误或公民申报错误造成错登的，申请人必须提供能证明其实际出生日期，且真实有效的有关原始依据及佐证材料等权威原始凭证，才能予以更正。属机关、团体、学校、企事业等单位的，要有所在单位组人事部门准予变更的证明。需要提供的审核证明材料：
（1）申请人的书面申请；
（2）申请人的《户口簿》和《居民身份证》；
（3）证明年龄错误的原始凭证材料（出生医学证明原件，记载原始出生日期的户口簿，户口底账等）；
（4）申请人所在村（居）委会出具的书面证明材料，申请人如果有固定职业，还需要所在单位出具书面证明材料；申请人如果是在校学生，还需要所在学校出具书面证明材料；
办理步骤：
（1）申请人持以上材料到常住户口所在地派出所办理。派出所受理申请后，填写《户口项目变更更正申请审批表》，责任区民警、所长对申请人提供的证明材料进行调查核实并提出意见，上报分县局主管领导，直至市局主管领导审批（审批权限各地可能稍微不同）。
（2）如果申请得到批准，申请人持《户口项目变更更正申请审批表》到常住户口所在地派出所户籍室更改户籍信息中的出生日期和身份证号，重新打印户口本，并以新户籍信息办理身份证。

[律师回复]
你好，如果有证据的话是可以的！

[律师回复] 2010年法定结婚年龄是否要更改一、结婚登记的条件：
(一)、要求结婚的男女双方共同到具有管辖权的婚姻登记处提出申请
(二)、当事人男年满22周岁，女年满20周岁
(三)、当事人双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶)
(四)、当事人双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系
(五)、双方自愿结婚
(六)、当事人提交3张大2寸双方近期半身免冠合影照片
(七)、当事人持《婚姻登记工作暂行规范》第二十三条至第二十八条规定的证件，即：
1、内地居民
(
1)、本人的常住户口簿
(
2)、本人的居民身份证。
2、香港居民
(
1)、港澳居民来往内地通行证或者港澳同胞回乡证
(
2)、香港居民身份证

[律师回复] 买断工龄后还能够自己交纳养老保险。能够以个人身份或者灵活就业人员身份参加。　　灵活就业人员和国有公司失业工人以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均薪水为交费基数，按20%的比例交纳基本养老保险费，全部由自己负担。　　个人身份参加养老保险的以当地上年度在任工人社会平均薪水的肯定比例作为个人交费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平薪水逐年提高，考虑到个人承受本领，部分省市增加40%的档级。

[律师回复] 男人最好在30岁左右结婚最好,男人成熟时期一般都是在28岁之后，这个阶段男人开始事业小有成就，社交范围和关系网络相对固定。并且此时的男人也厌倦了单身的生活，对于组建家庭也有尝试的兴趣。他选择的人生伴侣是锅碗瓢盆上的浪漫，家庭的稳定系数比较高。所以，男人最适合结婚的年龄是27－29岁。男人20岁之后踏入社会，25岁结婚的话那就只有五年的自由生涯，一个人要是只有五年是属于自己的，老了之后一定会后悔；要是30岁之后结婚，从孩子的角度考虑抚养的时间并不科学，且女友也不一定会等到你那个年代。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 退休人员生存验证时间由当地社会保险机构确定。 凡是在社保领取养老金的企、事业退休人员及生活补助人员，每年要进行一次领取养老金资格的生存认证工作。一般都是一年一次认证，也有两年甚至更多年份验证一次的地区。本地认证时间由各地社会保险机构自主设定，异地居住生存认证时间为每年4月1日至6月25日（因每月25日至月末为社保增减结算时间段，所以25日后的业务算作下一月）。大部分地区为配合异地认证，本地认证时间段也会设定在4月至6月。 《中华人民共和国公务员法》 第八十九条 公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

[律师回复] 修改法律是人大的事。建议你谈谈具体案情？或者向当地的律师当面咨询。

[律师回复] 童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过的长期，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 近日，赵先生向本报反映，他是一农民工，在郑州市一清洁公司打工，清洁公司拖欠他400元工资未付，他就向郑州市劳动监察大队投诉。郑州市劳动监察大队的工作人员认为，赵先生今年62岁，已超过法定退休年龄，他的打工行为不再受劳动法的调整，因此拒绝受理他的投诉。记者就赵先生反映的事情与郑州市劳动监察大队取得了联系，他们认为赵先生已超过法定退休年龄，他与清洁公司之间不存在劳动关系，他与清洁公司之间的关系不受劳动法的调整，他们无法维护赵先生的权益;但是赵先生与清洁公司之间存在劳务关系，受合同法的调整，赵先生可以向讨要他那400元工钱。河南天新律师事务所律师董滨认为，我国劳动法规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动法对我国的全体劳动者都适用，并没有规定超过退休年龄的公民就不适用劳动法。如发生拖欠工资现象，劳动监察部门应依职权对用人单位做出处罚。

[律师回复] 根据《中华人民共和国户口登记条例》的规定，出生年月，不得随意更改。特殊情况需要更改的，要提供充足的证明材料，并经过认真调查核实，由县（市、区）公安机关审批后，方可给予变更。
1、由单位人事部门出具年龄认定证明并由主管领导签字盖章。
2、提供单位人事档案复印件。
3、如果是出生落户出现差错需要变更的，应出具变更人或监护人申请、独生子女证、母子健康手册或出生医学证明等证明材料。由派出所逐级上报审批。 　　如果没有出生证，让居委会或者村委会盖章写个证明材料，证明户口实际年龄是中国，同时这个材料上附带周边邻居的证人证言。 　　有了这个相关证明，到户口所在地公安派出所申请，提交报告和证明材料，填写有关表格，经县（市）公安局户籍部门审核，公安局长签字同意后报省（市）公安户籍管理部门批准。

[律师回复] 离婚协议书是登记离婚（协议离婚）的实质性文件，申请登记离婚的双方当事人必须认真制作，经双方签字后产生法律效力。离婚协议应包含以下内容：
一、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示；
二、子女与何方共同生活，未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限；
三、共同财产的分割（归各方的数量和价值并附清单）；
四、共同债权、债务的享有和清偿责任；
五、住房问题的解决方案；
六、对生活困难一方的经济帮助的方法、期限；
七、不与子女共同生活一方的探望权实行的方式及另一方协助的义务；
八、其他需要在协议中明确的事项；
九、双方当事人的签名（盖章或手印）；
十、离婚协议书制作的时间。
怎样提出离婚申请
离婚，是一种法律行为，必须符合离婚的条件，履行必经的法律程序。
离婚有两种形式：
1、登记离婚（通称协议离婚）；
2、起诉离婚。
《婚姻法》第三十一条规定：“男女双方自愿离婚的，准予离婚”，是指登记离婚（协议离婚）。
登记离婚应由申请离婚的夫妻双方向民政局婚姻登记机关递交书面申请，并出具单位或居（村）民委员会介绍信，填写《离婚申请表》，民政局婚姻登记机关查明确系夫妻双方自愿，申请书是双方真实意思的表达，并且对家庭共同财产和子女的抚养、教育、医疗费的分担达成协议，民政局婚姻登记机关在收到离婚申请书之日起三十日内作出准予离婚决定，收缴双方当事人的结婚证书，发给离婚证。
《婚姻法》第三十二条规定：“男女一方要求离婚，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼”，是指起诉离婚。
起诉离婚是指夫妻双方单方提出离婚，另一方不同意离婚或者虽然双方都同意离婚，但在共同财产的分割和对子女的抚养、教育、医疗费等的问题上未达成协议，离婚诉讼当事人可向人民法院递交离婚诉讼状，人民法院受理后一般采取两种方式解决：一是调解离婚，是指离婚的双方当事人在法院的调解下，就财产分割、子女养育等问题达成一致，人民法院批准其离婚并制作离婚民事调解书，作为双方当事人的离婚法律文书。二是判决离婚，是指人民法院在调解无效的情形下，就离婚案件的具体情况就夫妻共同财产和子女养育等作出离婚判决。
判决离婚后，人民法院自立案之日起1－3个月作出判决，最长不超过六个月。
登记离婚应提交哪些材料
依照《婚姻登记管理条例》的规定，申请登记离婚的当事人应当在向婚姻登记机关递交书面申请登记离
婚申请书时，同时提交下列证明：
一、申请离婚双方当事人的户口证明；
二、申请离婚双方当事人的居民身份证；
三、双方所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信；
四、离婚协议书；
五、结婚证或夫妻关系证明书。
如果是现役军人申请登记离婚，须提交经所在单位团以上政治机关的同意决定和介绍信。
如果是港澳同胞，应到原婚姻登记管理机关办理登记离婚手续，如果婚姻登记机关找不到其结婚登记档案，本人结婚证又丢失，可到办理结婚登记时居住地的户籍管理机关出具原在该地居住的户籍证明，并由双方当事人出具该婚姻登记机关办理过结婚登记并经公证的声明书及内地亲友出具的保证书；
六、申请登记离婚双方当事人的近期免冠照片各两张。
登记离婚，应符合《婚姻法》、《婚姻登记管理条例》规定的下列五个条件：
一、申请离婚的双方当事人必须是办理过结婚登记的合法婚姻关系当事人，如果是非法同居，事实婚姻当事人均无条件提出登记离婚，因此，凡无结婚证或夫妻关系证明书的登记离婚申请人，婚姻登记机关均不受理。
二、申请离婚的双方当事人应为完全民事行为能力人。所谓完全民事行为能力，是指能对离婚法律行为的法律后果承担民事责任的能力，《民法通则》规定，年满十八周岁、精神状况正常、能完全辩认其行为及其后果的公民是具有完全民事行为能力的人。凡不具备完全民事行为能力的人，只能由其代理人按诉讼离婚的方式提出，解决婚姻关系问题。
三、离婚申请书是申请离婚双方当事人的真实意思的表示，并承担法律后果。登记离婚最重要的条件是夫妻双方自愿离婚，这种自愿的行为是排除一切外界的阻挠、干涉，完全发自内心的自愿行为。因此，双方必须亲自到婚姻登记机关递交申请，陈述理由。
四、申请登记离婚的双方当事人就家庭共同财产、债权、债务及子女的抚养或对生活困难一方的帮助达成协议，并自觉履行这种承诺。
五、双方必须亲自到婚姻登记机关共同提出登记离婚申请。离婚，是家庭婚姻关系发生重大变更的法律行为，它涉及到离婚当事人的各种权力，是一种重要的民事法律活动，是不得请人代理、代替，以达到确实维护当事人的一切利益的目的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 中国法定结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。
婚姻的自然属性和社会属性要求，结婚只有达到一定的年龄，才能具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫妻义务，承担家庭和社会的责任。所以，尽管我国法律赋予每个公民结婚的权利能力，但并非所有公民都可以成为婚姻法律关系的主体，只有达到法律规定的结婚年龄的人，才享有结婚的权利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动法没有规定上夜班的年龄规定，用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。另外，如身体条件不允许，可以凭相关医疗证明，向单位提出申请，单位应当予以照顾。《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。