疫情入职女员工生育津贴遭克扣，律师助力维权成功

疫情期间，L女士怀着对未来的期待入职某YM有限公司，本以为能安稳工作，可产假结束后，公司女性领导却以“内部流程审核未通过”为由，拒绝支付生育津贴，还恶语胁迫，这让L女士陷入了困境。

艰难维权开端

L女士多次与公司沟通无果后，委托了辽宁山嵩律师事务所的贺鹏律师。此案难点重重，公司十分鸡贼，入职时只让签空白合同末页，劳动报酬支付方式多样，还强制调岗、停工，容易让劳动者错过仲裁时效。同时，生育津贴涉及三方主体，法律关系复杂，公司态度还极为强硬。

律师策略出击

贺鹏律师自2022年执业以来，承办案件逾百，经验丰富。他指导L女士收集微信工作痕迹、金钱往来记录、团建照片及物料、沟通录音等间接证据，形成完整证据链。深入研究相关法律法规，在仲裁庭明确指出公司无权克扣生育津贴，L女士有权解除合同并获经济补偿。在仲裁过程中，贺鹏律师一方面向仲裁庭提交充分证据和法律意见，另一方面与公司代理人多轮调解谈判，以“情理法”相结合，让公司认识到违法性和败诉风险。

圆满调解结局

经过仲裁庭调解，双方达成一致协议。某YM公司一次性支付L女士调解款项X万元，涵盖生育津贴、经济补偿及其他福利待遇；为L女士补缴劳动关系存续期间的社会保险至X年X月；双方解除劳动合同关系，L女士配合完成工作交接。在贺鹏律师的帮助下，L女士成功维权，也给用人单位敲响了警钟。