高管股权奖金纠纷：律师策略博弈制胜

在法律的竞技场上，每一场诉讼都像是一场没有硝烟的战争，不仅是法条的对抗，更是策略与智慧的较量。在这起高管离职后股权奖金被扣的案件中，安徽徽通律师事务所的杨友良律师展现出了卓越的诉讼策略。

证据布阵，夯实基础

杨友良律师深知证据是诉讼的关键。他为程X精心准备了一系列证据，包括劳动合同、激励制度、工资薪金截图等，全方位证明程X应得的奖金权益。在质证环节，面对某房产公司对部分证据的质疑，杨律师据理力争。如针对成就奖金分配汇总表，虽对方认为无签字盖章真实性存疑，但杨律师强调其与其他证据相互印证，有力支撑了程X的主张。

协议抗辩，突破防线

某房产公司以《解除劳动合同协议书》为挡箭牌，声称程X已确认各项权益得到保障，不应再主张奖金。杨友良律师敏锐地指出，该协议所说的解除劳动关系事宜及衍生事项不包括程X的诉请，奖金原本就属于程X，与解除劳动关系无直接联系。并且，该协议存在排除劳动者权益的条款，应属无效。这一抗辩成功突破了对方的防线。

法理剖析，说服法官

对于某房产公司以项目亏损为由扣除购股权款项的说法，杨友良律师指出出现亏损应一项目一计算，且对方未就项目实际亏损进行举证。他依据相关法律法规，向法院清晰阐述程X的诉求合法合理。最终，法院采纳了杨律师的观点，判决某房产公司支付程X购买股权奖金607000元。

杨友良律师自2019年执业以来，承办案件逾千件，在此次诉讼中，他凭借巧妙的策略博弈，为当事人争取到了应有的权益，再次彰显了其专业能力和诉讼智慧。