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误工费年假可以正常享受吗？
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2024-08-02
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孟理昕律师
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专家导读
员工的误工费中年假是正常可以享受的。如果员工因为受伤导致无法正常的参加工作导致的收入上的减少，是需要实施侵权责任的一方来承担相应的赔偿责任的，并且原本可以享受的年假的待遇也是不受影响的。
员工的误工费中年假是正常可以享受的。误工减少的收入，是指被侵权人受到人身损害导致不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收入。法律规定，侵权人应当赔偿被侵权人因误工减少的收入损失。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
二、误工费包含的项目有哪些?
1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。
2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。
3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。
如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。
4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。
因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。
三、误工费计算公式是什么?
1、有固定收入的：
误工费=误工收入(天/月/年)乘以误工时间
注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费=误工时间(天)乘以最近三年的平均收入水平(天/元)
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：
误工费=误工时间(天)乘以相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)
我国相关的法律中明确的规定了只要员工受伤修养的，都是肇事方或者是侵权责任方来支付一定金额的误工费的，误工费的计算方式和员工的误工时间以及员工的具体薪资有着直接的关系，并且需要单位开具相应的工作证明的，正常应当享受的年假也是可以正常享受的。
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[律师回复] 依据我国婚姻法的规定，男女双方离婚前要协商共同财产分割的问题，离婚后一般是不能分财产的，但一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产的情形除外。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十九条【夫妻共同财产的离婚处理】离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产
第四十七条【隐藏、转移共同财产等】离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十九条【夫妻共同财产的离婚处理】离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
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第四十七条【隐藏、转移共同财产等】离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。
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第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励
3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费
5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费
6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励
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[律师回复] 这是两个不同的概念，当然可以同时存在，但各地会有不同的规定。
一般年假是针对所有劳动者，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
探亲假则主要针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
国务院《关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号文）第三条规定，职工探亲假期：?
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。?
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。?
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。?
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
一般年假是针对所有劳动者，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
探亲假则主要针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
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快速解决“”问题
孕8个月胎死腹中，正常生产下来，能享受多少天产假
[律师回复] 您好，不同的案件具有不同的详细情况，需要结合具体案情详细分析才能
够给出明确的答复，建议电话联系当地律师详细交流或者找当地律师面谈
！希望我的回答对您有所帮助。
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他经常集体去医院，可不可以享受全民正常？
[律师回复] 集体户口是可以贷款买房的。一般买房手续如下:
(一)从公司的集体户口薄上将自己的个人的“户籍卡”原件从公司借出来，待办理完手续后，再将个人的“户籍卡”的原件还给公司。
(二)到现在集体的户口所在地的派出所打一个“户籍证明”办理一下落户手续。并提交相关的一些证件。
办理贷款手续时候一般需要携带以下证件:
1、如果已经已婚，需要提供：结婚证、户口本、收入证明、单位营业执照副本复印件加盖公章、工资卡流水、身份证、配偶的身份证、配偶的户口本、配偶的结婚证。如两人共同借款，单位营业执照副本复印件加盖公章、工资流水。
2、如果是单身状态，需要提供: 单身证明(单位、街道或者户口所在地派出所出示的均可)、还有户口本、收入证明、银行流水单、身份证这些证件。
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工伤是否正常享受一切福利待遇
在此强调，员工工伤事故损失与赔偿是正当权益。工伤保险，即职业伤害保险，通过社会统筹，汇集用人单位缴纳的费用，设立工伤保险基金，为劳动者提供全面社会保障。当劳动者在工作中受伤或患职业病，导致死亡、失能时，能得到及时医疗救治和经济补偿，包括医疗、康复及生活费用。
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工伤赔偿
您好我12号离职5月1日还能享受正常的节假日土资吗
[律师回复] 非全日制劳动合同不享受带薪法定节假日。 《薪水支付暂行限定》第13条限定：用人单位在劳动者完成劳动定额或限定的工作任务后，根据事实上需要安排劳动者在法定准则工作时间以外工作的，应按以下准则支付薪水：
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的300％支付劳动者薪水。但是后面还有一句话：实行不定时工时规则的劳动者，不执行上述限定。
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的300％支付劳动者薪水。但是后面还有一句话：实行不定时工时规则的劳动者，不执行上述限定。
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非正常死亡职工家属享受哪些待遇
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 应比照“工伤死亡”赔偿。具体赔付标准:
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
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你好，就是合同在7月30日到期 公立园做满学期正常离职享受正常暑假的薪水、社保？
[律师回复] 应该缴纳，按照国家的规定在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保
1、员工离职当月可以停交社保，或者不能停交社保的，一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的，如果离职了，用人单位当月能退出来的，是允许的。
2、《社会保险法》 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、员工离职当月可以停交社保，或者不能停交社保的，一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的，如果离职了，用人单位当月能退出来的，是允许的。
2、《社会保险法》 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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4月以上引产后，没休假，正常上班，能既领工资，又享受津贴吗
[律师回复] 劳动法规定一个月没上满,正常休假，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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正常二胎，二胎小孩享受村集体分红吗
[律师回复] 您好，针对您的正常二胎，二胎小孩享受村集体分红吗问题解答如下, 能不能分红，那得看有没有法律法规或相关政策依据。对在两孩生育新政策正式实施前不符合当时的生育政策违法生育子女的，从来也没有停止过社会抚养费的征收。比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第二款就明确规定：对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录（聘）用；五年内不得选为村（居）民委员会成员和评为先进；七年内不得享受公费医疗福利；七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。
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