虚假报销能不能作为职务侵占

一、虚假报销能不能作为职务侵占

虚假报销不一定构成职务侵占。如果只是单纯的虚假报销行为，未将骗取的款项非法占为己有，可能仅构成违反财务制度等行为，不构成犯罪。

但如果虚假报销的目的是为了将公司财物非法占为己有，且达到一定数额标准，就可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

一般来说，数额较大的标准为三万元至十万元以上。具体的认定还需结合案件的实际情况，如虚假报销的金额、行为的持续性、是否有归还的意愿等因素综合判断。

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二、虚假报销与职务侵占如何界定

虚假报销指员工在费用报销时提供不实信息以获取不当费用的行为；职务侵占是公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。

两者界定关键在于：

一是主观目的，虚假报销为骗取公司报销款，职务侵占是非法占有单位财物；二是行为方式，虚假报销通过虚构费用、夸大金额等手段报销，职务侵占除虚假报销外，还包括直接侵吞、窃取等；三是财物归属，虚假报销骗取的多是应实报实销的费用，职务侵占涉及单位整体财物；四是金额标准，虚假报销无明确金额要求，职务侵占数额在三万元以上的，应立案追诉。

三、虚假报销构成职务侵占在法律上咋判断

判断虚假报销构成职务侵占，需考虑以下方面。主体为公司、企业或其他单位人员。客观上，行为人有通过虚构事实、隐瞒真相进行虚假报销的行为，且将本单位财物非法占为己有。关键在于侵占财物达到数额较大标准，根据相关规定，一般数额在三万元以上。主观上需有故意，即明知是单位财物，仍通过虚假报销手段意图非法占有。同时，虚假报销款项应与职务有紧密关联，是利用职务便利实施的。若员工仅偶尔虚假报销小额费用，未达数额标准且未造成严重后果，通常不认定为职务侵占，可能按公司内部规章处理。

了解到虚假报销不一定构成职务侵占，那么进一步拓展，若员工虚假报销构成职务侵占罪，公司后续该如何合法追讨损失呢？公司可以通过民事诉讼要求侵占者返还侵占的财物，并赔偿相应的经济损失。另外，虚假报销行为被发现后，涉事员工主动归还侵占款项，在量刑上又会有怎样的影响呢？通常主动归还可能会作为从轻处罚的情节考虑。如果您对虚假报销是否构成职务侵占及相关后续问题仍有疑惑，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。