高管离职股权奖金被扣，律师助力成功追回

在这起劳动争议案件中，高管程某与某房地产开发有限公司的矛盾错综复杂。程某在公司任职多年，因成就共享计划获得奖金，部分用于购股，但公司在解除劳动合同后扣留该笔奖金。双方各执一词，程某认为公司克扣奖金侵害权益，公司则以协议和制度为挡箭牌，一场复杂的法律纠纷就此展开。

理清法律关系

杨友良律师自2019年执业以来，承办案件超1000件，在合同领域经验丰富。面对此案，他首先梳理双方的法律关系。程某与公司存在劳动合同关系，成就共享奖金的发放和使用涉及劳动法律法规和公司制度。杨律师仔细研究《某集团成就共享计划激励制度》等相关文件，明确奖金的性质和发放规则。

寻找关键突破口

公司以《解除劳动合同协议书》为由，称程某不应再主张奖金权益。杨律师指出，该协议中所说的解除劳动关系事宜及衍生事项不包括程某的诉请，奖金原本就属于程某，与解除劳动关系无直接联系，且协议中排除劳动者权益的条款应属无效。同时，公司虽称项目亏损可扣除购股款项，但未就实际亏损进行举证。杨律师抓住这一关键，强调公司未为程某购买股票，应退回待购股票的奖金。

助力胜诉维权

在庭审中，杨律师凭借扎实的专业知识和清晰的逻辑推理，为程某据理力争。最终，法院支持了程某要求退回607000元奖金的诉求，驳回了其他诉讼请求。杨友良律师成功帮助程某破解复杂困局，维护了其合法权益。