精准审查证据，为劳动者成功追索近14万绩效奖金

在当今社会，劳动纠纷时有发生，劳动者的合法权益保护至关重要。律师在处理此类案件时，需要精准把握证据和法律规定，为当事人争取最大利益。张宓律师在执业过程中，就成功处理了这样一起劳动争议案件。

案件受理与审理程序

2025年6月19日，法院立案受理此案，先适用简易程序，后转为普通程序，由审判员陈XX独任审理并公开开庭。双方当事人均到庭，法院组织举证质证，审查劳动关系转移、绩效奖金发放依据等焦点问题，还将关联案件合并审理。

绩效奖金审查与判决

对于2023年度绩效奖金，原告在2024年9月10日主张权利，未超仲裁时效，且诉讼请求增加部分与争议不可分，被告未证明绩效奖金发放办法经民主程序制定及告知劳动者，需支付原告53,306.3元。2024年度绩效奖金，被告未证明离职员工不参与绩效考核规定已告知劳动者，按《录用通知书》约定折算支付79,873.22元。

加班与年休假工资判决

加班工资方面，被告调休期限低于规定，且未否认加班事实，按基本工资为基数计算支付3,077.16元。年休假工资，2023年部分超仲裁时效不支持，2024年剩余1天未休，支付200%工资即2,225.29元。

两被告责任判定

劳动关系经三方协议转移，未构成“混同用工”，两被告不承担连带责任。最终，张宓律师凭借对证据的精准审查和对法律的准确运用，为原告成功追索到近14万元的绩效奖金等款项。