劳动争议诉讼中的策略博弈

在劳动争议诉讼中，各方利益交织，诉讼绝非单纯的法条比拼，而是一场充满策略与智慧的博弈。张宓律师在这起劳动争议案中，就展现了出色的诉讼策略。

证据与时效博弈

面对被告提出原告部分请求已超仲裁时效的抗辩，张宓律师精准把握法律规定。对于2023年度绩效奖金，指出原告于2024年9月10日向公司主张权利，仲裁时效未超一年。同时，针对诉讼请求增加部分，说明其与争议具有不可分性，应合并审理。这一策略成功击破被告的时效抗辩，为原告争取到应得的绩效奖金。

举证责任攻防

在绩效奖金发放问题上，被告称公司亏损不发放、离职员工不参与绩效考核等。张宓律师巧妙运用举证责任规则，指出被告未举证证明绩效奖金发放办法经民主程序制定及告知劳动者，未举证证明离职员工不参与绩效考核的规定已告知劳动者。让被告承担不利后果，从而为原告争取到2023年度和2024年度的绩效奖金。

法律适用较量

对于加班工资和年休假工资，张宓律师准确适用法律。指出被告规定的调休期限低于《江苏省工资支付条例》规定，且未举证否认加班事实，应按基本工资为基数计算支付加班工资。对于年休假工资，明确2023年部分已超仲裁时效，2024年剩余1天未休应支付相应工资。通过对法律的精准运用，为原告争取到合理的赔偿。

张宓律师自2019年执业以来，在这起劳动争议案中，通过与对方当事人、司法机关的多轮博弈，运用多种诉讼策略，最终成功为原告追索到近14万元绩效奖金，展现了优秀的专业素养和策略智慧。