律师助力劳动者化解48万索赔风险，仅担小额维修责任

在当今的劳动市场中，劳动纠纷时有发生，用人单位与劳动者之间的矛盾日益复杂。一些用人单位为了自身利益，可能会滥用诉权、不当追索，给劳动者带来巨大的法律风险与经济压力。在这种情况下，专业律师的介入就显得尤为重要。

深入分析索赔主张

2025年，上海某实业有限公司以离职员工李XX在职期间设立竞争公司，导致客户流失和预期业务收入受损为由，向仲裁委申请索赔48.2万元业务收入损失，以及财产和手机维修费用。李佳莹律师接受李XX委托后，对公司的主张和证据进行了细致梳理，发现其索赔缺乏直接有效证据。

针对核心要点抗辩

在仲裁庭审中，李佳莹律师针对关键要点进行有力反驳。对于“竞业行为”指控，指出双方未签竞业限制协议，且劳动者合法的业余劳动不违法；针对“重大损失”主张，强调公司提供的《服务合同》复印件无法证明与李XX有关，客户关系变动属正常商业风险；对于财产损失，指出公司无法证明配件交付及损坏情况。

取得近乎完胜结果

上海市XX区劳动人事争议仲裁委员会采纳李佳莹律师意见，驳回公司48.2万元业务收入损失和3756.55元配件损失索赔请求，仅支持100元手机维修费。这一结果充分展现了李佳莹律师自2021年执业以来，在劳动纠纷领域坚守法律底线、精准把握证据规则、维护劳动者合法权益的专业能力。