疫情下女职工生育权益保卫战

在当今社会，许多职场女性在生育期间面临着诸多权益侵害问题，一些企业为了自身利益，不惜违反法律法规，侵犯女职工的生育权益。辽宁山嵩律师事务所的贺鹏律师就处理过这样一起典型案件。

证据收集破难题

申请人L女士在疫情期间入职某YM有限公司，产假结束后公司拒绝支付生育津贴。案件难点之一是证据收集难度大，公司只让签空白合同末页，劳动报酬支付方式多样。贺鹏律师指导L女士收集微信工作痕迹、金钱往来记录、团建照片及物料、沟通录音等间接证据，形成完整证据链，证明了事实劳动关系和公司非法克扣生育津贴的事实。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些证据在认定劳动关系中具有重要作用。

精准适用法律

生育津贴涉及复杂的法律关系，贺鹏律师深入研究《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》等法律法规，明确生育津贴属于劳动者法定福利待遇，公司无权克扣。依据《劳动合同法》第三十八条，主张L女士有权解除劳动合同并要求经济补偿。精准的法律适用为案件的胜利奠定了基础。

调解谈判促和解

公司态度强硬，多次胁迫L女士放弃维权。贺鹏律师一方面向仲裁庭提交充分证据和法律意见，另一方面与公司代理人进行多轮调解谈判，通过“情理法”相结合的方式，促使公司认识到自身行为的违法性和败诉风险。最终，双方达成调解协议，L女士成功维权。

贺鹏律师自2022年执业以来，承办案件逾百，在劳动纠纷等领域经验丰富。他通过专业的服务，帮助L女士避免了损失，也为用人单位敲响了警钟，提醒企业要遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。