48万索赔变100元，离职员工劳动争议案逆转

2025年，已从上海某实业有限公司离职的李XX，突然收到公司向劳动仲裁委员会提起的仲裁申请，索赔业务收入损失48.2万元及财产损失等，高达近49万元。面对这突如其来的高额索赔，李XX心急如焚，为维护自身权益，他委托了黑龙江迪嘉城律师事务所的李佳莹律师。

抽丝剥茧找漏洞

李佳莹律师自2021年执业以来，承办过数百件案件，尤其擅长劳动纠纷。接受委托后，她对公司的主张和证据进行了细致分析。发现公司索赔虽金额巨大，但证据基础薄弱。在仲裁庭审中，她针对关键问题展开有力抗辩。对于“竞业行为”指控，指出双方未签竞业限制协议，劳动者业余合法活动不违法；对于“重大损失”主张，强调公司的《服务合同》复印件无法证明与李XX有关，不能将经营风险转嫁给劳动者；对于财产损失，指出公司无法证明配件交付及实际价值。

专业抗辩获完胜

上海市XX区劳动人事争议仲裁委员会充分采纳了李佳莹律师的代理意见。仲裁庭认为公司未签竞业限制协议，合同复印件证明力不足，无法证明48.2万元损失与李XX行为有直接因果关系，驳回该索赔请求。对于配件损失，因公司无有效证据证明交付及损失，也予以驳回。而手机屏幕损坏属实，综合考虑后裁定李XX支付100元维修费。最终，李XX成功化解了48万余元的索赔风险，仅承担100元合理财产损害赔偿责任，案件取得近乎完胜的结果，彰显了李佳莹律师维护劳动者合法权益的专业能力。