劳动法关于计件工资的规定是什么

在拟定与计件工资制相适应的劳动合同方面，必须遵循既定的劳动合同签署流程。
然而在实际执行过程中，鉴于计件工资制的特殊性质，我们尤其需关注在该体系下，所订立的劳动合同是否满足了相关法律法规的要求，如职工应得的薪资是否达到了本地现行的最低工资水平，以及在企业处于停工或休假状态时，对职员所享有的福利待遇又是如何规范等等，这些都是在完善的劳动合同体系中所必不可少的内容。

解析：
在决定签署以计件工作为基础的劳动协议时，我们应遵循常规的协议签订流程。
然而，考虑到目前所实施的计件工资体系，我们必须特别关注协议中的条款是否完全遵守了相关法律法规的要求，比如员工工资是否符合本地设定的最低工资水平，以及公司若因停产或放假而导致员工暂时无法保有工作条件时该如何处理等诸多细节问题，以上要素都需在协议中得到清晰的阐述和确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。