劳动法规定年假规定具体内容是什么

[律师回复] 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。”
　　即：江苏女方正常产假为128天，男方正常护理假15天。

[律师回复]
一、哺乳假国家规定2018
　　为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
　　
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
　　
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
　　
3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
　　
二、2018请哺乳假有什么福利？
　　
1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
　　
2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发2017哺乳假工资标准2017哺乳假工资标准。
　　
3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
　　
4、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发2017哺乳假工资标准文章2017哺乳假工资标准。
　　
5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
　　
6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
　　
7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人[1992]8号）。
　　
8、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
　　
9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
上面就是你提出2018产假哺乳假规定具体内容是什么问题的解答，希望一切顺利。

[律师回复] 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于158天的产假。

[律师回复] 第
一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第
四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

[律师回复] 你好，婚假 陕西 2017年具体规定如下
产假包括两部分，
一是女职工劳动保护特别规定规定的
98
天，
该假期为带薪假，
休假期间生育保险基金应该支付生育津贴，用人单位未为劳动者参加生育保险
的，
由用人单位支付；
二是各省计划生育条例规定的奖励假期，
该假期不享受生
育津贴，且该假期各省规定不一致，建议咨询当地卫生和计划生育局。

2016
年
5
月
26
日，
陕西省出台了最新
《陕西省人口与计划生育》
，
那么关于
2016
年陕西省产假新规定又有哪些变化呢
?
以下是详细介绍
!


《陕西省人口与计划生育条例
(
修订草案修改二稿
)
》明确，依法办理结婚登
记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在法定婚假的基础上增加
10
天假
期，可以休
13
天婚假，产假在原有法定
98
天的基础上增加了
60
天，参加孕前
检查的，还可再增加
10
天产假。



照此计算，
参加了孕检的女职工如果其顺产一孩，
可休产假天数为
98
天
+70
天共计
168
天产假，
如果为剖宫产一孩，
则再增加
15
天，
一共可休
183
天产假。
同时给予男方护理假
15
天，夫妻异地居住的给予男方护理假
20
天。



1
、参加婚前检查的，婚假增加
10
天。法定婚假
3
天，加上这
10
天，婚假
就是
13
天哦。

2
、职工合法生育子女的，增加产假
60
天。

3
、女职工参加孕前检查的，增加
10
天产假。

4
、男方护理假
10
天，异地居住的给予男方护理假
20
天。



5
、哺乳假变化不大，如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的，员工可以
和单位协商申请
3-6
个月哺乳假。



(
原文是这么说的女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务
院
《女职工劳动保护特别规定》
保证哺乳时间并提供哺乳条件。
确因特殊情况无
法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予
3
个月到
6
个月的哺乳假，
哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，
不影响晋级、
调整工资，
并计算工龄。
)


6
、独生子女父母光荣证，不再享有额外假期，新规定补贴费用不低于
30
元。



下面最后给大家算一下：



婚假最多休
13
天。
3
天法定
+10
天婚检
=13
天。



产假最多可以休
?
三种情况：



98
天法定
+10
天孕检
+60
天合法



98
天法定
+10
天孕检
+60
天合法
+
哺乳假
3
个月



98
天法定
+10
天孕检
+60
天合法
+
哺乳假
6
个月


2017
年陕西省产假最新规定



产假修订前



晚育：国家规定产假
98
天晚育初产妇延长产假
30
天
=128
天



国家规定产假
98
天晚育初产妇延长产假
30
天产假期间申请领取独生子女父母光荣证延
长产假
30
天
=158
天



非晚育：国家规定产假
98
天在产假期间申请领取独生子女父母光荣证延长产假
30
天
=128
天



产假修订后：



统一为国家规定产假
98
天延长产假
60
天孕前检查
10
天
=168
天



婚假



修订前：国家规定婚假
3
天晚婚假
20
天
=23
天



修订后：国家规定婚假
3
天婚前医学检查
10
天
=13
天

《
2016
年陕西省产假最新规定，产假期间工资发放标准》



产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，
晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。



除了产假，在男方陪产、护理假方面，《修改二稿》规定给予男方护理假
15
天，夫妻
异地居住的给予男方护理假
20
天。



产假工资怎么计算发放
?


实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：



(1)
女职工产假期间先行发放产假期间工资
(
就是固定工资部分，
不含奖金和与工作有关
的补贴
);
待生育津贴申领到帐后，
进行对比：
如果已发工资低于生育津贴，
那么将差额部分
一次性补发
;
如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。



(2)
先计算能够申领的生育津贴，
从财务借款发放
;
等到申领完毕后社保支付生育津贴冲
抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。



注：
以上两种方式，
都是采取了先发放的方式，
因为如果等到生育津贴申领下来才发放，
女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。



如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，
那么你的产假工资应由用人单位支付。
当
然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，
但是
按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

[律师回复] 江苏婚假2017新规涉及以下内容
1、婚假一律13天。
　　
2、对符合规定生育的，女方产假在国家规定基础上延长30天，女方产假一共128天。

[律师回复] 难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定

[律师回复] 一、广东哺乳假的相关法律规定
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、广东省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法 第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
3、根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 注意，哺乳时间从孩子出生之日起计算，而不是从产假结束后计算。
4、根据《劳动合同法》第四十二条规定，在女职工哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也不能在企业重整、生产经营困难、技术革新等情况下解除。同时，如果劳动合同期满，但是哺乳期未结束，也不能终止劳动合同。 但是，企业可以按《劳动合同法》第三十九条规定如严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。而且，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，企业不用进行经济补偿。
三、哺乳假的时长
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
6、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
在哺乳期的职工，根据广东哺乳假规定可以在工作时间给予两次半个小时的哺乳时间，两次的时间可以加起来，可以晚上班一个小时或者早下班一个小时。可以申请最长时间为六个半月的哺乳假。但是应该注意的话，哺乳假不是国家的硬性规定，所以决定权在单位手中。

[律师回复] 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。　　
2、生育第二个子女，哺乳假2018新规定哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。　　
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

[律师回复] (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

[律师回复] 你好，按照相关规定，现在的工伤待遇，一般规定的是具体的受伤情况，一般在工作时间内，并且在工作地点里面，或者是跟工作相关的原因而受伤的，一般都是算工伤。您上班路上遇到的车祸，因为是在工作时间内了，所以是可以算车工伤的，不过需要进行工伤鉴定。

[律师回复] 已婚干部探亲休假规定及要求：
（1）夫妻分居的，双方每年均享受探亲待遇一次，干部假期为30天（旅、团以下部队干部和其他直接带兵的分队干部为40天）。符合随军条件的，干部假期为40天。（均不包含途中时间，下同）
（2）干部与爱人、父母分别居住三地的，干部每年探望爱人一次，每4年探望父母亲一次。
（3）夫妇在一地生活的，干部每4年探望父母一次。
（4）夫妻在一起生活的干部调动工作，其爱人不能随迁的，干部调动的当年只许夫妻一方享受探亲待遇，时间为30天。在一年内既符合探望爱人又符合探望父母的，原则上一次给假45天。父母有一方与爱人居住在一地的干部不再享受探望父母的待遇。
（5）4年一次探亲假为20天，并一般应在第4年安排。如家中遇有特殊情况，经组织批准，在这4年中的任何一年都可以探望，但下次探望的时间从第5年算起，不得依次提前。

[律师回复]
1、按工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。n

[律师回复] 劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同，这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障。

[律师回复]
1.取消晚婚假，婚假仅3天
　　Old 政策修改前，广东省关于婚假的规定见于《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。”原《广东省人口与计划生育条例》第三十五条“职工实行晚婚的，增加婚假十日”即广东晚婚执行婚假共13天。
　　New 新修改的《广东省人口与计划生育条例》删除了有关晚婚假的规定，按照新法优于旧法的原则，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中关于晚婚增加婚假的规定一并不再执行，即职工结婚无论是否晚婚都只享受婚假3天。
　　
2.一胞最长产假少20天，陪产假多5天
　　Old 政策修改前，广东省关于产假的规定见于《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”原《广东省人口与计划生育条例》第三十五条规定实行晚育的，增加产假十五日;第三十七条规定领取了独生子女父母光荣证的，增加产假三十五日;男方享受十日看护假。

[律师回复] 产假，按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 监护
监护人
监护人
人是指对无行为能力或限制行为能力的人的人身、财产和其它一切合法权益负有监督和保护责任的人。一般来说，未成年人、精神病患者及其他有严重精神障碍的人，都应设置监护人。我国《民法通则》规定的监护人有以下三种情况：被监护人的近亲属，包括、成年子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
关系密切的其他亲属和朋友。这些人虽然与近亲属不同，没有必须担任监护人的法律上的义务，但是，有些是自愿承担监护责任的，经所在单位或者居委会、村委会同意，可以担任监护人。
如果没有上述监护人，则由社会和国家负责，由所在单位或者居委会、村委会或者民政部门担任监护人。上述即为成年监护人的具体内容，谢谢采纳！

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

[律师回复] 北京流产假按照《女职工劳动保护特别规定》及北京生育保险政策执行，其产假天数根据流产时怀孕月数而定，具体如下：
1、怀孕未满4个月流产：15天；
2、怀孕满4个月流产：42天