劳动争议案：律师精准举证反驳，助劳动者获经济补偿

在当今社会，劳动争议问题屡见不鲜，劳动者与用人单位之间的矛盾时有发生。处理这类案件，需要律师具备扎实的法律知识和丰富的实践经验。胡润天律师执业多年，承办劳动争议案件达50件，在该领域有着突出的专业能力。下面我们通过一起劳动争议案例，来了解他的专业操作逻辑。

梳理争议焦点

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，明确了案件的核心争议焦点，即原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。这一步骤为后续的办案工作指明了方向。

指导证据收集

为了证实被告的主张，胡律师指导被告收集了一系列关键证据，如劳动合同、岗位薪酬变动申请表、调岗通知、拒绝调岗函、工资记录、仲裁裁决书等。这些证据形成了完整的证据链，有力地证明了被告长期兼任两领导岗位、原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝调岗等事实。

庭审有力反驳

庭审中，胡律师针对原告的主张逐一进行反驳。他指出原告调岗并非单纯取消兼职，而是从领导岗位变为普通岗位，薪资构成及水平大幅降低，且无证据证明调岗系经营所需或被告不胜任原岗位，属于违法调岗。同时强调被告虽初步沟通但未最终同意，且已书面拒绝，不构成默认接受。还依据相关司法解释，主张被告非因本人原因变更用人单位，工作年限应合并计算。

依据法律论证

胡律师援引《劳动合同法》及相关司法解释，明确劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿，充分论证了原告诉求无事实及法律依据。

最终，法院采纳了胡律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算，判决原告支付被告经济补偿及工资，驳回原告全部诉讼请求，被告的合法权益得到了充分维护。