企业退休人员年金的计算方式是怎样的？

退休是每个职工必须要面临的问题，也是一个单位也好职工也好无法避免的情况因为人最终会老去，劳动能力自然也会大大的降低，我国不得不规定退休制度，这是国家的需要也是人们都无法抗拒的，那么企业退休人员年金的计算方式是怎样的呢，下面就跟小编一起来看看吧。

企业退休人员年金的计算方式是怎样的

《企业年金试行办法》对企业年金的支付条件进行了限定，职工个人不能随意领取。

《企业年金试行办法》第十二条第一款规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前领取资金。

假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为 1:3)。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到 100(元)乘12(月)乘30(年)+300(元)乘12(月)乘30(年)=144000元。

事实上，企业年金是按照前一年平均工资比例划走的，工资随着职工工龄、级别等每年上涨，年金缴存也会上涨;另外企业年金以信托的形式进行市场化管理。投资管理人会根据企业的特征为企业设计年金投资方案，比如稳定收益债券型年金产品等。这无疑会让职工的企业年金逐年水涨船高。

二、企业为什么要建立企业年金制度

我单位最近要建立企业年金制度，可一些人想不通的是，建立企业年金计划后，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，无端增加了企业的负担。建立企业年金制度有哪些重要意义?

面对社会老龄化问题突出和社会保障机制的缺失，近年来，企业年金日渐成为企业的决策层、人力资源管理从业人员和员工个人的关注重点。

从优势来看，企业年金为企业提供税收的优惠和投资收益，提高了企业资本运作能力和账户管理能力。同时，在人力资源管理方面，能增强企业凝聚力，激发员工的长期贡献精神，保持企业竞争力。而员工则受益于就业安全感，并改善了退休生活质量。

因而，企业年金也被称为吸引和留住优秀人才的"金手铐"。实施企业年金计划，能实现雇主和雇员的双赢。

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