劳动纠纷逆转：员工维权从困境到胜诉

俞某与广州XX公司的劳动争议一案，在仲裁裁决后双方都提起诉讼。一审中，俞某关于工资差额、加班工资的诉求未获支持，局面一度不利。此时，广东佰仕杰律师事务所的姚厅律师接受委托，为俞某展开维权行动。

精准剖析，突破工资争议

对于工资差额问题，一审认为俞某未能举证2023年12月有实质性工作产出，其该月工资已足额发放。姚厅律师深入研究案件细节，虽一审已判定，但他仍从俞某工作性质和公司操作流程入手分析，虽未改变工资差额的判决结果，但为后续其他诉求奠定了严谨的分析基础。在加班工资方面，一审以俞某未对工资条提出异议、加班工资已体现在岗位工资中等为由驳回诉求。姚厅律师则指出，俞某虽未及时提出异议，但不代表放弃权利，且岗位工资与加班工资性质不同，不能简单混同，为二审思路埋下伏笔。

抓住关键，扭转核心诉求

未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金和年终奖是本案的核心诉求。在未休年休假工资计算上，一审根据实际情况支持了俞某部分诉求。姚厅律师进一步梳理证据，确保计算的准确性。对于违法解除劳动关系赔偿金，姚厅律师强调公司调岗调薪缺乏合理性和正当性，且单方面将俞某移出工作群、取消通行权限构成违法解除劳动合同，有力地维护了俞某权益。在年终奖问题上，一审调整了计算基数并酌情核定金额。姚厅律师认可一审合理调整，强调公司违法解除劳动关系导致俞某年终奖利益丧失，应给予合理补偿。最终，法院判决公司支付俞某未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金、2023年度年终奖并开具离职证明，实现了案件的逆转。