劳动争议逆境逆转：违法调岗降薪判决纠错

原告某电子科技公司因劳动争议诉至法院，主张无需向被告（劳动者）支付经济补偿49707.3元，称调岗降薪合法且被告已初步同意。被告陷入可能无法获得补偿的不利局面，此时委托胡润天律师维权。

聚焦争议核心

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，梳理出核心争议焦点，即原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。这为后续的辩护工作明确了方向。

构建证据链条

胡律师指导被告收集关键证据，如劳动合同、岗位薪酬变动申请表等，形成完整证据链。证实原告未协商一致强行调岗降薪，被告明确拒绝调岗等事实，为在法庭上有力反驳原告主张奠定了坚实基础。

法庭力挽狂澜

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。指出调岗属违法，被告未默认接受，且工作年限应合并计算。援引《劳动合同法》及相关司法解释，论证原告诉求无事实及法律依据。最终，法院采纳其代理意见，判决原告支付被告经济补偿及工资，驳回原告诉求，成功为被告维护了合法权益。